Wpływ stałej mobilności na relacje w miejscu pracy
W dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie wielu profesjonalistów nieustannie przenosi się z jednego miejsca do drugiego w celach pracy. Ten rodzaj stylu życia może mieć znaczący wpływ na ich zdolność do tworzenia silnych relacji z kolegami, które są również przejściowe. Tymczasowy charakter tych relacji utrudnia budowanie zaufania, rozwijanie więzi emocjonalnych i tworzenie znaczących powiązań z kolegami. W rezultacie, ludzie mogą być mniej prawdopodobne, aby inwestować emocjonalnie w kolegów, których obecność jest tymczasowa, co prowadzi do zwiększonych uczuć izolacji i odłączenia.
Rozważmy przypadek Jane, wykonawcy, który często podróżuje w interesach. Na przestrzeni lat była zmuszona do współpracy z kilkoma różnymi zespołami, za każdym razem tworząc relacje, które szybko znikają po ukończeniu zadania. Chociaż docenia różnorodność doświadczeń, jakie zapewnia ten styl życia, przyznaje, że trudno czuć się naprawdę związana z kimkolwiek poza jej najbliższą rodziną. „Ciężko jest wiedzieć, że twój związek będzie krótkotrwały" - mówi. Nie możesz wyrazić się emocjonalnie, bo wiesz, że wyjedziesz wcześniej.
Sytuacja Jane podkreśla wyzwania, jakie stoją przed nomadycznymi profesjonalistami. Często starają się nawiązać głęboką przyjaźń w ramach swojej organizacji ze względu na stały strumień ludzi przychodzących i wychodzących. Trudno utrzymywać regularny kontakt, śledzić osobiste historie lub budować intymność, gdy nie widać kogoś regularnie. Dla tych, którzy cenią sobie bliskie stosunki w pracy, może to być frustrujące, a nawet przygnębiające.
Oczywiście, nie cała mobilność jest negatywna. Niektórzy pracownicy z powodzeniem radzą sobie z nowymi zadaniami i chętnie spotykają się z nowymi ludźmi co kilka miesięcy. Ale dla tych, którzy pragną stabilności i przewidywalności, tymczasowy charakter nowoczesnych miejsc pracy może być trudne do poruszania się. I chociaż technologia sprawiła, że zdalna praca stała się bardziej wykonalna niż kiedykolwiek wcześniej, nadal wymaga silnych umiejętności interpersonalnych, aby odnieść sukces - co może być trudniejsze dla ludzi bez spójnego zespołu wokół nich.
Ciągła mobilność ma zarówno zalety, jak i wady pod względem inwestycji emocjonalnych w kolegów, których obecność może być tymczasowa. Z jednej strony otwiera to dla nas nowe możliwości i różnorodne perspektywy; z drugiej strony stwarza bariery w tworzeniu znaczących połączeń, które trwają po naszym pobycie w konkretnej firmie. Liderzy biznesu muszą więc pomyśleć, w jaki sposób mogą pomóc pracownikom stawić czoła tym wyzwaniom, tworząc elastyczną politykę odpowiadającą ich potrzebom. Pomoże to stworzyć kulturę, w której każdy czuje się ceniony i wspierany bez względu na to, czy stoi w miejscu, czy też idzie dalej.
Jak doświadczenie stałej mobilności wpływa na chęć inwestowania emocjonalnie w kolegów, których obecność może być tymczasowa?
Badania wykazały, że częste przemieszczanie się może negatywnie wpływać na zdolność człowieka do tworzenia znaczących relacji z innymi, w tym z kolegami. Dzieje się tak dlatego, że kiedy ludzie często się poruszają, nieustannie żegnają się z przyjaciółmi i znajomymi, pozostawiają po sobie znajome otoczenie i rutynę oraz dostosowują się do nowych warunków.