Влияние постоянной мобильности на отношения на рабочем месте
В современном быстро развивающемся мире многие специалисты постоянно перемещаются из одного места в другое в рабочих целях. Этот тип образа жизни может оказать значительное влияние на их способность формировать прочные отношения с коллегами, которые также являются преходящими. Временный характер этих отношений затрудняет формирование доверия, развитие эмоциональных связей и создание значимых связей с коллегами. В результате люди могут с меньшей вероятностью инвестировать эмоционально в коллег, чье присутствие носит временный характер, что приводит к усилению чувства изоляции и разобщенности.
Рассмотрим случай Джейн, руководителя, которая часто путешествует по делам. На протяжении многих лет она была вынуждена сотрудничать с несколькими различными командами, каждый раз формируя отношения, которые быстро исчезают после выполнения ее задания. Хотя она ценит разнообразие переживаний, которые дает этот образ жизни, она признает, что трудно чувствовать себя по-настоящему связанной с кем-либо вне ее ближайших родственников. «Тяжело, когда знаешь, что твои отношения будут недолгими», - говорит она. «На самом деле вы не можете эмоционально проявить себя, потому что знаете, что скоро уедете «.
Ситуация Джейн подчеркивает проблемы, с которыми сталкиваются профессионалы, ведущие кочевой образ жизни. Они часто изо всех сил пытаются установить глубокую дружбу в своей организации из-за постоянного потока людей, приходящих и уходящих. Трудно поддерживать регулярный контакт, следить за личными историями или строить интимную близость, когда вы не видите кого-то регулярно. Для тех, кто ценит близкие отношения на работе, это может быть неприятно и даже удручает.
Конечно, не всякая мобильность негативна. Некоторые работники успешно справляются с новыми задачами и с удовольствием встречают новых людей каждые несколько месяцев. Но для тех, кто жаждет стабильности и предсказуемости, временный характер современных рабочих мест может быть трудным для навигации. И хотя технология сделала удаленную работу более осуществимой, чем когда-либо прежде, она все еще требует сильных навыков межличностного общения, чтобы добиться успеха - что может быть сложнее для людей без сплоченной команды вокруг них.
Постоянная мобильность имеет как преимущества, так и недостатки с точки зрения эмоциональных инвестиций в коллег, чье присутствие может быть временным. С одной стороны, это открывает нам новые возможности и разнообразные перспективы; с другой стороны, это создает барьеры для формирования значимых связей, которые продолжаются после нашего пребывания в конкретной компании. Таким образом, лидеры бизнеса должны подумать о том, как они могут помочь сотрудникам справиться с этими проблемами, создав гибкие политики, отвечающие их потребностям. Это поможет создать культуру, в которой каждый будет чувствовать себя ценным и поддерживаемым независимо от того, стоит ли он на месте или продолжает двигаться дальше.
Как опыт постоянной мобильности влияет на готовность людей эмоционально инвестировать в коллег, чье присутствие может быть временным?
Исследования показали, что частые переезды могут негативно повлиять на способность человека формировать значимые отношения с другими, включая коллег. Это происходит потому, что когда люди часто переезжают, они постоянно прощаются с друзьями и знакомыми, оставляют после себя привычное окружение и рутину и приспосабливаются к новым условиям.