El impacto de la movilidad permanente en las relaciones en el lugar de trabajo
En el mundo en rápido desarrollo de hoy, muchos profesionales se desplazan constantemente de un lugar a otro con fines laborales. Este tipo de estilo de vida puede tener un impacto significativo en su capacidad para formar relaciones sólidas con colegas que también son transitorios. El carácter temporal de esta relación dificulta la creación de confianza, el desarrollo de vínculos emocionales y la creación de vínculos significativos con los colegas. Como resultado, es menos probable que las personas inviertan emocionalmente en colegas cuya presencia es temporal, lo que aumenta la sensación de aislamiento y desunión.
Considere el caso de Jane, una ejecutiva que viaja a menudo por negocios. A lo largo de los años se ha visto obligada a colaborar con varios equipos diferentes, formando cada vez una relación que desaparece rápidamente tras completar su tarea. Aunque aprecia la variedad de experiencias que da este estilo de vida, reconoce que es difícil sentirse realmente conectada con alguien fuera de sus parientes más cercanos. «Es difícil cuando sabes que tu relación será de corta duración», dice. «De hecho, no puedes manifestarte emocionalmente porque sabes que te irás pronto».
La situación de Jane pone de relieve los problemas que enfrentan los profesionales nómadas. A menudo luchan por establecer una amistad profunda en su organización debido al flujo constante de personas que entran y salen. Es difícil mantener un contacto regular, seguir historias personales o construir intimidad cuando no ves a alguien regularmente. Para aquellos que aprecian una relación cercana en el trabajo, puede ser desagradable e incluso deprimente.
Por supuesto, no toda movilidad es negativa. Algunos trabajadores afrontan con éxito nuevas tareas y se complacen en conocer a nuevas personas cada pocos meses. Pero para aquellos que anhelan estabilidad y previsibilidad, el carácter temporal de los empleos modernos puede ser difícil de navegar. Y aunque la tecnología ha hecho el teletrabajo más factible que nunca, todavía requiere fuertes habilidades de comunicación interpersonal para tener éxito - lo que puede ser más difícil para las personas sin un equipo cohesionado a su alrededor.
La movilidad permanente tiene tanto ventajas como desventajas en términos de inversión emocional en colegas cuya presencia puede ser temporal. Por un lado, nos abre nuevas oportunidades y perspectivas diversas; por otro lado, crea barreras para la formación de conexiones significativas que continúan después de nuestra estancia en una empresa en particular. Por lo tanto, los líderes empresariales deben reflexionar sobre cómo pueden ayudar a los empleados a enfrentar estos desafíos creando políticas flexibles que satisfagan sus necesidades. Esto ayudará a crear una cultura en la que todo el mundo se sienta valioso y apoyado, ya sea que se quede quieto o siga adelante.
¿Cómo influye la experiencia de movilidad permanente en la disposición de las personas a invertir emocionalmente en colegas cuya presencia puede ser temporal?
Estudios han demostrado que los movimientos frecuentes pueden afectar negativamente la capacidad de una persona para formar relaciones significativas con otros, incluidos colegas. Esto se debe a que cuando la gente se muda a menudo se despide constantemente de sus amigos y conocidos, deja atrás su entorno y rutina habitual y se adapta a las nuevas condiciones.