持续流动对工作场所关系的影响
在当今快速发展的世界中，许多专业人员不断为工作目的从一个地点迁移到另一个地点。这种生活方式可能对他们与同样短暂的同事建立牢固关系的能力产生重大影响。这些关系的临时性质使得难以建立信任，发展情感联系以及与同事建立有意义的联系。结果，人们不太可能在情感上投资于同事，他们的存在是暂时的，从而导致更加孤立和分裂的感觉。考虑一个经常出差的主管Jane的桉例。多年来，她被迫与几个不同的团队合作，每次形成关系，一旦完成任务，这种关系就会迅速消失。虽然她欣赏这种生活方式带来的各种经历，但她承认很难感到与她直系亲属以外的任何人真正联系在一起。她说："当你知道你的关系将是短暂的时候很难。""事实上，你无法在情感上证明自己，因为你知道你很快就会离开。"
Jane的情况凸显了从事游牧生活方式的专业人士所面临的挑战。由于不断涌入和离开的人流，他们经常难以在自己的组织中建立深厚的友谊。当你不经常见到某人时，很难保持定期接触，跟随个人故事或建立亲密关系。对于那些在工作中欣赏亲密关系的人来说，这可能令人不愉快，甚至令人沮丧。当然，并非所有移动都是负面的。一些工人成功地完成了新任务，并乐于每几个月结识新人。但对于那些渴望稳定和可预测的人来说，现代工作的临时性质可能很难导航。虽然这项技术使远程工作比以往任何时候都更加可行，但它仍然需要强大的人际沟通技能才能取得成功--这对周围没有紧密联系的团队的人来说可能更加困难。永久流动性在情感上投资于可能暂时存在的同事方面既有优缺点。一方面，它为我们提供了新的机会和不同的视角；另一方面，它为建立有意义的联系设置了障碍，这些联系在我们留在特定公司之后仍在继续。因此，商界领袖应该考虑如何通过制定灵活的政策来满足他们的需求，帮助员工应对这些挑战。这将有助于创造一种文化，让每个人都感到有价值和支持，无论他们是站稳脚跟还是继续前进。
持续流动的经验如何影响人们在情感上投资可能暂时存在的同事的意愿？
研究表明，频繁移动可能会对个人与包括同事在内的他人建立有意义的关系的能力产生负面影响。这是因为当人们经常搬家时，他们会不断告别朋友和熟人，留下熟悉的环境和常规，并适应新的条件。