Impact de la mobilité permanente sur les relations de travail
Dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui, de nombreux professionnels se déplacent constamment d'un endroit à un autre à des fins professionnelles. Ce type de mode de vie peut avoir un impact considérable sur leur capacité à établir des relations durables avec des collègues qui sont également transitoires. Le caractère temporaire de cette relation rend difficile la création de la confiance, le développement des liens émotionnels et la création de liens significatifs avec les collègues. En conséquence, les gens peuvent être moins susceptibles d'investir émotionnellement dans des collègues dont la présence est temporaire, ce qui augmente le sentiment d'isolement et de division.
Considérons le cas de Jane, une cadre qui voyage souvent pour affaires. Au fil des ans, elle a été forcée de collaborer avec plusieurs équipes différentes, formant à chaque fois une relation qui disparaît rapidement une fois sa mission accomplie. Bien qu'elle apprécie la diversité des expériences que donne ce mode de vie, elle reconnaît qu'il est difficile de se sentir vraiment liée à quelqu'un en dehors de sa famille proche. « C'est dur quand tu sais que ta relation sera de courte durée », dit-elle. « En fait, vous ne pouvez pas vous montrer émotionnellement parce que vous savez que vous partirez bientôt ».
La situation de Jane met l'accent sur les problèmes rencontrés par les professionnels nomades. Ils ont souvent du mal à établir une amitié profonde au sein de leur organisation en raison du flux constant de personnes qui viennent et qui partent. Il est difficile de garder un contact régulier, de suivre des histoires personnelles ou de construire une intimité quand vous ne voyez pas quelqu'un régulièrement. Pour ceux qui apprécient les relations étroites au travail, cela peut être désagréable et même déprimant.
Bien sûr, toute mobilité n'est pas négative. Certains travailleurs réussissent à relever de nouveaux défis et sont heureux de rencontrer de nouvelles personnes tous les quelques mois. Mais pour ceux qui aspirent à la stabilité et à la prévisibilité, le caractère temporaire des emplois modernes peut être difficile à naviguer. Et bien que la technologie ait rendu le travail à distance plus réalisable que jamais, elle exige encore de solides compétences interpersonnelles pour réussir - ce qui peut être plus difficile pour les personnes sans équipe unie autour d'elles.
La mobilité permanente présente à la fois des avantages et des inconvénients en termes d'investissement émotionnel dans les collègues dont la présence peut être temporaire. D'une part, cela nous ouvre de nouvelles possibilités et de nouvelles perspectives; d'un autre côté, cela crée des obstacles à la formation de liens significatifs qui se poursuivent après notre séjour dans une entreprise donnée. Les chefs d'entreprise doivent donc réfléchir à la façon dont ils peuvent aider les employés à relever ces défis en créant des politiques souples qui répondent à leurs besoins. Cela aidera à créer une culture dans laquelle tout le monde se sentira apprécié et soutenu, qu'il soit en place ou qu'il continue d'avancer.
Comment l'expérience de la mobilité permanente affecte-t-elle la volonté des gens d'investir émotionnellement dans des collègues dont la présence peut être temporaire ?
Des études ont montré que les déménagements fréquents peuvent nuire à la capacité d'une personne à établir des relations significatives avec d'autres personnes, y compris ses collègues. C'est parce que quand les gens déménagent souvent, ils disent au revoir à leurs amis et connaissances, laissent derrière eux leur environnement habituel et leur routine, et s'adaptent aux nouvelles conditions.