L'impatto della mobilità permanente sulle relazioni sul posto di lavoro
In un mondo in continua evoluzione, molti professionisti si spostano continuamente da un luogo all'altro per scopi di lavoro. Questo tipo di stile di vita può avere un impatto significativo sulla loro capacità di formare rapporti duraturi con colleghi che sono anche temporanei. La natura temporanea di queste relazioni rende difficile creare fiducia, sviluppare legami emotivi e creare legami significativi con i colleghi. Di conseguenza, le persone possono avere meno probabilità di investire emotivamente in colleghi la cui presenza è temporanea, il che porta a un maggiore senso di isolamento e divisione.
Prendiamo in considerazione il caso di Jane, una dirigente che viaggia spesso per affari. Nel corso degli anni, è stata costretta a collaborare con diversi team, formando ogni volta una relazione che scompare rapidamente dopo il suo compito. Anche se apprezza la varietà di esperienze che questo stile di vita dà, riconosce che è difficile sentirsi davvero connessi con qualcuno al di fuori dei suoi parenti più stretti. «È difficile quando sai che la tua relazione sarà breve», dice. «A dire il vero, non puoi dimostrarti emotivamente perché sai che te ne andrai presto».
La situazione di Jane mette in evidenza i problemi che incontrano i professionisti della vita nomade. Spesso cercano di creare una profonda amicizia nella loro organizzazione a causa del continuo flusso di persone che vanno e vengono. È difficile mantenere un contatto regolare, seguire le storie personali o costruire intimità quando non si vede qualcuno regolarmente. Per chi apprezza una relazione intima al lavoro, può essere sgradevole e anche deprimente.
Ovviamente non ogni mobilità è negativa. Alcuni lavoratori riescono ad affrontare nuove sfide e sono lieti di incontrare nuove persone ogni pochi mesi. Ma per coloro che desiderano stabilità e prevedibilità, la natura temporanea dei posti di lavoro moderni può essere difficile da navigare. E anche se la tecnologia ha reso il lavoro remoto più fattibile che mai, richiede ancora forti capacità di comunicazione interpersonale per avere successo - il che può essere più difficile per le persone senza una squadra unita intorno a loro.
La mobilità continua presenta vantaggi e svantaggi in termini di investimenti emotivi nei colleghi la cui presenza può essere temporanea. Da un lato, questo ci offre nuove opportunità e diverse prospettive; d'altra parte, questo crea barriere alla creazione di legami significativi che continuano dopo il nostro soggiorno in un'azienda specifica. I leader aziendali dovrebbero quindi riflettere sul modo in cui possono aiutare i dipendenti ad affrontare questi problemi, creando politiche flessibili che rispondano alle loro esigenze. Questo aiuterà a creare una cultura in cui tutti si sentiranno preziosi e sostenuti, che sia in piedi o che continui ad andare avanti.
In che modo l'esperienza della mobilità permanente influenza la volontà delle persone di investire emotivamente in colleghi la cui presenza può essere temporanea?
Studi hanno dimostrato che frequenti trasferimenti possono influenzare negativamente la capacità di una persona di formare relazioni significative con altri, compresi i colleghi. Ciò accade perché quando le persone si trasferiscono spesso, dicono sempre addio ad amici e conoscenti, lasciano il loro ambiente e la routine abituali e si adattano alle nuove condizioni.