تأثير التنقل المستمر على العلاقات في مكان العمل
في عالم اليوم سريع الخطى، ينتقل العديد من المهنيين باستمرار من مكان إلى آخر لأغراض العمل. يمكن أن يكون لهذا النوع من نمط الحياة تأثير كبير على قدرتهم على تكوين علاقات قوية مع زملائهم الذين هم أيضًا عابرون. تجعل الطبيعة المؤقتة لهذه العلاقات من الصعب بناء الثقة وتطوير الروابط العاطفية وإنشاء روابط ذات مغزى مع الزملاء. نتيجة لذلك، قد يكون الناس أقل عرضة للاستثمار عاطفياً في زملائهم الذين يكون وجودهم مؤقتًا، مما يؤدي إلى زيادة الشعور بالعزلة والانفصال.
ضع في اعتبارك حالة جين، وهي مديرة تنفيذية تسافر كثيرًا في مجال الأعمال. على مر السنين، أُجبرت على التعاون مع العديد من الفرق المختلفة، في كل مرة تشكل علاقات تختفي بسرعة بعد إكمال مهمتها. بينما تقدر مجموعة التجارب المتنوعة التي يوفرها أسلوب الحياة هذا، فإنها تعترف بأنه من الصعب أن تشعر بالارتباط حقًا بأي شخص خارج عائلتها المباشرة. تقول: «من الصعب أن تعلم أن علاقتك ستكون قصيرة الأجل». «لا يمكنك حقًا التعبير عن نفسك عاطفياً لأنك تعلم أنك ستغادر قريبًا».
يسلط وضع جين الضوء على التحديات التي يواجهها المحترفون الرحل. غالبًا ما يكافحون من أجل إقامة صداقة عميقة داخل منظمتهم بسبب التدفق المستمر للأشخاص القادمين والذهاب. من الصعب البقاء على اتصال منتظم أو متابعة القصص الشخصية أو بناء العلاقة الحميمة عندما لا ترى شخصًا بانتظام. بالنسبة لأولئك الذين يقدرون العلاقات الوثيقة في العمل، يمكن أن يكون الأمر محبطًا وحتى محبطًا.
بالطبع، ليس كل التنقل سلبيًا. بعض العمال يتعاملون بنجاح مع المهام الجديدة ويسعدهم مقابلة أشخاص جدد كل بضعة أشهر. ولكن بالنسبة لأولئك الذين يتوقون إلى الاستقرار والقدرة على التنبؤ، قد يكون من الصعب التنقل في الطبيعة المؤقتة للوظائف الحديثة. وعلى الرغم من أن التكنولوجيا جعلت العمل عن بُعد ممكنًا أكثر من أي وقت مضى، إلا أنها لا تزال تتطلب مهارات شخصية قوية للنجاح - وهو ما قد يكون أكثر صعوبة بالنسبة للأشخاص الذين ليس لديهم فريق متماسك من حولهم.
التنقل المستمر له مزايا وعيوب من حيث الاستثمار العاطفي في الزملاء الذين قد يكون وجودهم مؤقتًا. فمن ناحية، يفتح لنا ذلك فرصا جديدة ومنظورات متنوعة ؛ من ناحية أخرى، فإنه يخلق حواجز أمام تكوين روابط ذات مغزى تستمر بعد إقامتنا في شركة معينة. لذلك يحتاج قادة الأعمال إلى التفكير في كيفية مساعدة الموظفين على التعامل مع هذه التحديات من خلال إنشاء سياسات مرنة تلبي احتياجاتهم. سيساعد هذا في إنشاء ثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم سواء وقفوا مكتوفي الأيدي أو استمروا في المضي قدمًا.
كيف تؤثر تجربة التنقل المستمر على استعداد الناس للاستثمار عاطفياً في زملائهم الذين قد يكون وجودهم مؤقتًا ؟
أظهرت الدراسات أن الحركة المتكررة يمكن أن تؤثر سلبًا على قدرة الشخص على تكوين علاقات ذات مغزى مع الآخرين، بما في ذلك الزملاء. هذا لأنه عندما يتحرك الناس كثيرًا، فإنهم يقولون باستمرار وداعًا للأصدقاء والمعارف، ويتركون وراءهم محيطهم وروتينهم المألوف، ويتأقلمون مع الظروف الجديدة.