As Forças Armadas de muitos países adotam políticas rigorosas sobre papéis de gênero, masculinidade e orientação sexual. Isso pode impedir que lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e soldados quir se sintam à vontade para partilhar a sua verdadeira identidade enquanto servem num ambiente hierárquico como este. Em alguns casos, os militares podem ser obrigados a esconder o seu verdadeiro «eu» para se adequar às normas tradicionais.
Existem estratégias que a LGBT + personalidade pode usar para navegar com eficiência sobre essas questões.
Primeiro passo: Compreender a cultura militar
Compreender a cultura militar é fundamental para navegar sobre a divulgação de identidade. Os funcionários devem investigar a história e os valores da sua filial para determinar que comportamento é aceitável e inaceitável na organização. Eles também devem conhecer a cadeia de comando e outras forças de segurança dentro da sua unidade.
Eles devem entender como os seus homossexuais poderiam reagir se eles se apresentassem como LGBT +. Este conhecimento vai ajudá-los a decidir se a sua identidade deve ser revelada e como fazê-lo melhor.
Segundo passo: Decida se você deve divulgar
Os participantes devem considerar se os riscos potenciais valem a pena. Enquanto muitas organizações agora aceitam indivíduos LGBT +, algumas ainda consideram que a homossexualidade é imoral ou prejudicial ao espírito moral. Aqueles que decidiram sair devem escolher cuidadosamente com quem compartilham essa informação e quando o fazem. Talvez seja melhor esperar até que um deles entre na unidade e estabeleça uma relação de confiança com os colegas.
Terceiro passo: Primeiro saia para fechar amigos e família
Ao sair com amigos e família antes de dizer aos seus colegas que isso pode facilitar o processo. O compartilhamento de histórias pessoais e experiências com os seus entes queridos permite a prática em um espaço mais seguro. Eles podem fornecer apoio durante a transição e dar dicas sobre como abordar o tema com os outros. Os membros não devem compartilhar muita informação na Internet ou nas redes sociais, porque isso pode prejudicar suas perspectivas de carreira ou comprometer a segurança.
Quarto passo: esteja preparado para reações negativas
Alguns membros do serviço podem enfrentar resistência de colegas, dirigentes ou mesmo membros da família depois que eles saírem. O tempo de reação varia muito, mas muitas vezes tem a ver com raiva, confusão ou frustração. Nestes casos, é fundamental manter a calma e explicar por que o Caming-Out era importante. Preparar-se para possíveis consequências, como ostracismo ou preconceito, também é importante.
Quinto passo: Focar na produtividade
Soldados LGBT + devem se concentrar no seu trabalho e não na sua personalidade. Isso significa demonstrar competência nos seus deveres, mantendo o profissionalismo e o respeito por figuras credíveis. Mostrando-se confiáveis e valiosos companheiros de equipe, eles podem ganhar reconhecimento na organização com o tempo.
Sexto passo: Crie uma comunidade LGBT +
Os membros do serviço podem encontrar apoio com outras pessoas de dentro e fora das Forças Armadas. Comunidades de Internet como OutServe-SLDN e organizações como GLAAD oferecem recursos e recursos de rede. Muitas filiais têm programas de diversidade e inclusão desenvolvidos especialmente para as minorias sexuais. Estes grupos permitem que os membros do serviço criem relações com base na experiência compartilhada e criem uma rede de aliados.
Como é que os soldados LGBT são orientados a revelar a identidade quando enfrentam culturas militares hierárquicas e conservadoras?
Os soldados LGBT historicamente tiveram dificuldades em focar suas identidades no contexto das Forças Armadas dos EUA devido aos seus valores tradicionais sobre papéis de gênero e sexualidade. Em particular, as pessoas que se identificam como transgêneros, gays, lésbicas, bissexuais ou quir podem ter dificuldade em revelar sua privacidade e experiência a colegas, chefes e assessores em ambientes onde a homofobia e a transfobia são comuns.