Le forze armate di molti paesi adottano una politica rigorosa sui ruoli di genere, la virilità e l'orientamento sessuale. Questo può impedire alle lesbiche, ai gay, ai bisessuali, ai transessuali e ai soldati queer di sentirsi a proprio agio a condividere la propria vera identità durante il loro servizio in un ambiente così gerarchico. In alcuni casi, i militari possono essere costretti a nascondere il loro vero «io» per soddisfare le normative tradizionali.
Esistono strategie che le persone LGBT + possono utilizzare per navigare efficacemente su queste questioni.
Il primo passo è comprendere la cultura militare
Comprendere la cultura militare è fondamentale per navigare sulla divulgazione. I dipendenti devono esaminare la storia e i valori della propria filiale per determinare quali comportamenti sono accettabili e inaccettabili all'interno dell'organizzazione. Devono anche conoscere la catena di comando e le altre forze dell'ordine all'interno della loro unità.
Devono capire come potrebbero reagire i loro omosessuali se si esibissero come LGBT +. Queste conoscenze li aiuteranno a decidere se rivelare la propria identità e come farlo meglio.
Secondo passo: Decidere se divulgare
I membri del servizio devono valutare se i rischi potenziali valgono o meno. Mentre molte organizzazioni ora accettano persone LGBT-TQ +, alcune continuano a considerare l'omosessualità immorale o lesiva dello spirito morale. Coloro che hanno deciso di uscire devono scegliere attentamente con chi condividono queste informazioni e quando lo fanno. Forse è meglio aspettare finché uno di loro non entra in una divisione e stabilisce un rapporto di fiducia con i colleghi.
Terzo passo: Prima uscire per chiudere amici e famiglia
Andando da amici e familiari prima di dire ai colleghi che questo può facilitare il processo. Lo scambio di storie personali ed esperienze con i propri cari permette di praticare il caming-out in uno spazio più sicuro. Essi possono fornire supporto durante la transizione e fornire suggerimenti su come affrontare l'argomento con gli altri. I membri del servizio non devono condividere troppe informazioni su Internet o sui social media perché possono danneggiare le loro prospettive di carriera o compromettere la sicurezza.
Quarto passo: preparati alle reazioni negative
Alcuni membri del servizio possono affrontare resistenze da parte di colleghi, dirigenti o persino membri della famiglia una volta usciti. I tempi di reazione variano molto, ma spesso sono legati alla rabbia, alla confusione o alla frustrazione. In questi casi è fondamentale mantenere la calma e spiegare perché il caming-out è stato importante. Anche prepararsi a possibili conseguenze, come ostracismo o pregiudizio, è essenziale.
Quinto passo: Concentrarsi sulle prestazioni
I soldati LGBT + devono concentrarsi sul proprio lavoro e non sulla propria identità. Ciò significa dimostrare competenza nelle proprie responsabilità, mantenendo la professionalità e il rispetto per le figure autorevoli. Dimostrando che sono compagni di squadra affidabili e preziosi, possono nel tempo ottenere un riconoscimento nell'organizzazione.
Sesto passo: Crea una comunità LGBT TQ +
I membri possono trovare supporto contattando altre persone LGBT TQ + all'interno e all'esterno delle forze armate. Le comunità Internet, come le aziende e le organizzazioni come GLAAD, offrono risorse e funzionalità di rete. Molte filiali hanno programmi di diversità e inclusione progettati appositamente per le minoranze sessuali. Questi gruppi consentono ai membri del servizio di creare relazioni basate sull'esperienza condivisa e creare una rete di alleati.
Come si orientano i soldati LGBT nella divulgazione delle identità quando affrontano culture militari gerarchiche e conservatrici?
I soldati LGBT hanno storicamente avuto difficoltà ad orientarsi verso la propria personalità nel contesto delle forze armate statunitensi a causa dei loro valori tradizionali in materia di ruolo di genere e sessualità. In particolare, le persone che si identificano come transgender, gay, lesbiche, bisessuali o queer possono avere difficoltà a rivelare la loro vita privata e l'esperienza a colleghi, capi e subordinati in ambienti in cui l'omofobia e la transfobia sono comuni.