Вооруженные силы многих стран проводят строгую политику в отношении гендерных ролей, мужественности и сексуальной ориентации. Это может помешать лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам и квир-солдатам чувствовать себя комфортно, разделяя свою истинную идентичность во время службы в такой иерархической среде. В некоторых случаях военнослужащие могут быть вынуждены скрывать свои подлинные «я», чтобы соответствовать традиционным нормам.
Существуют стратегии, которые ЛГБТК + -личности могут использовать для эффективной навигации по этим вопросам.
Первый шаг: понимание военной культуры
Понимание военной культуры имеет решающее значение при навигации по раскрытию личности. Сотрудники службы должны исследовать историю и ценности своего филиала, чтобы определить, какое поведение приемлемо и неприемлемо в организации. Они также должны ознакомиться с цепочкой командования и другими силовыми структурами внутри своего подразделения.
Они должны понимать, как могли бы реагировать их однополчане, если бы они выступили как ЛГБТК +. Эти знания помогут им решить, следует ли раскрывать свою личность и как это лучше сделать.
Второй шаг: Решите, следует ли раскрывать
Участники службы должны рассмотреть вопрос о том, стоит ли выход потенциальных рисков. В то время как многие организации сейчас принимают ЛГБТК + лиц, некоторые по-прежнему считают гомосексуализм аморальным или наносящим ущерб моральному духу. Те, кто решил выйти, должны тщательно выбрать, с кем они делятся этой информацией и когда они это делают. Возможно, лучше подождать до тех пор, пока один из них не будет принят в подразделение и не установит доверительные отношения с коллегами.
Третий шаг: Сначала выйдите, чтобы закрыть друзей и семью
Выйдя к друзьям и семье, прежде чем говорить коллегам, что это может облегчить процесс. Обмен личными историями и опытом с близкими позволяет практиковаться в каминг-ауте в более безопасном пространстве. Они могут оказывать поддержку во время перехода и давать советы о том, как подойти к теме с другими. Члены службы не должны делиться слишком большим количеством информации в Интернете или через социальные сети, поскольку это может повредить их карьерным перспективам или поставить под угрозу безопасность.
Четвертый шаг: будьте готовы к негативным реакциям
Некоторые члены службы могут столкнуться с сопротивлением со стороны коллег, руководителей или даже членов семьи после того, как они выйдут. Время реакции сильно различается, но часто оно связано с гневом, замешательством или разочарованием. В этих случаях крайне важно сохранять спокойствие и объяснять, почему каминг-аут был важен. Подготовка к возможным последствиям, таким как остракизм или предубеждение, также имеет важное значение.
Пятый шаг: Сосредоточиться на производительности
Солдаты ЛГБТК + должны сосредоточиться на своей работе, а не на своей личности. Это означает продемонстрировать компетентность в своих обязанностях при сохранении профессионализма и уважения к авторитетным фигурам. Показав, что они являются надежными и ценными товарищами по команде, они могут со временем получить признание в организации.
Шестой шаг: Создайте сообщество ЛГБТК +
Члены службы могут найти поддержку, связавшись с другими людьми из ЛГБТТК + как внутри, так и за пределами вооруженных сил. Интернет-сообщества, такие как OutServe-SLDN, и организации, такие как GLAAD, предлагают ресурсы и сетевые возможности. Во многих филиалах действуют программы разнообразия и инклюзивности, разработанные специально для сексуальных меньшинств. Эти группы позволяют участникам службы формировать отношения на основе общего опыта и создавать сеть союзников.
Как солдаты ЛГБТ ориентируются в раскрытии личности, когда сталкиваются с иерархическими и консервативными военными культурами?
Солдаты ЛГБТ исторически испытывали трудности с ориентацией на свою личность в контексте вооруженных сил США из-за своих традиционных ценностей, касающихся гендерных ролей и сексуальности. В частности, людям, которые идентифицируют себя как трансгендеров, геев, лесбиянок, бисексуалов или квир, может быть сложно раскрыть свою личную жизнь и опыт коллегам, начальникам и подчиненным в среде, где распространены гомофобия и трансфобия.