Las fuerzas armadas de muchos países aplican políticas estrictas en relación con los roles de género, la masculinidad y la orientación sexual. Esto puede impedir que lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y soldados queer se sientan cómodos compartiendo su verdadera identidad mientras sirven en un ambiente tan jerárquico. En algunos casos, los militares pueden verse obligados a ocultar su verdadero yo para cumplir con las normas tradicionales.
Hay estrategias que las personas LGBTQ + pueden utilizar para navegar eficazmente sobre estas cuestiones.
Primer paso: comprender la cultura militar
Comprender la cultura militar es crucial para navegar por la revelación de identidad. El personal de servicio debe investigar la historia y los valores de su sucursal para determinar qué comportamientos son aceptables e inaceptables en la organización. También deben familiarizarse con la cadena de mando y otras fuerzas de seguridad dentro de su unidad.
Deben entender cómo podrían reaccionar sus compañeros si actuaran como LGBTQ +. Este conocimiento les ayudará a decidir si revelar su identidad y cómo hacerlo mejor.
Segundo paso: Decidir si revelar
Los miembros del servicio deben considerar si la salida de posibles riesgos vale la pena. Mientras que muchas organizaciones ahora aceptan personas LGBTQ +, algunas todavía consideran que la homosexualidad es inmoral o dañina para la moral. Los que han decidido salir deben elegir cuidadosamente con quién comparten esa información y cuándo lo hacen. Tal vez sea mejor esperar hasta que uno de ellos sea admitido en la unidad y establezca una relación de confianza con sus colegas.
Tercer paso: Primero salga a cerrar amigos y familiares
Saliendo con amigos y familiares antes de decirles a sus colegas que esto puede facilitar el proceso. Compartir historias personales y experiencias con tus seres queridos te permite practicar en la chimenea en un espacio más seguro. Pueden brindar apoyo durante la transición y dar consejos sobre cómo abordar el tema con otros. Los miembros del servicio no deben compartir demasiada información en Internet o a través de las redes sociales, ya que puede perjudicar sus perspectivas de carrera o poner en peligro la seguridad.
Cuarto paso: prepárese para las reacciones negativas
Algunos miembros del servicio pueden encontrar resistencia por parte de colegas, líderes o incluso familiares una vez que salen. El tiempo de reacción varía mucho, pero a menudo se asocia con ira, confusión o frustración. En estos casos, es fundamental mantener la calma y explicar por qué la chimenea era importante. También es importante prepararse para posibles consecuencias, como el ostracismo o el prejuicio.
Quinto paso: Centrarse en el rendimiento
Los soldados LGBTQ + deben centrarse en su trabajo y no en su personalidad. Esto significa demostrar competencia en sus responsabilidades, manteniendo al mismo tiempo el profesionalismo y el respeto por las figuras de autoridad. Al demostrar que son compañeros de equipo confiables y valiosos, pueden obtener reconocimiento en la organización con el tiempo.
Sexto paso: Crear una comunidad LGBTQ +
Los miembros del servicio pueden encontrar apoyo contactando a otras personas LGBTQ + dentro y fuera de las fuerzas armadas. Las comunidades de Internet como OutServe-SLDN y organizaciones como GLAAD ofrecen recursos y capacidades de red. Muchas sucursales cuentan con programas de diversidad e inclusión diseñados específicamente para las minorías sexuales. Estos grupos permiten a los miembros del servicio formar relaciones basadas en experiencias compartidas y crear una red de aliados.
¿Cómo navegan los soldados LGBT en la revelación de identidad cuando se enfrentan a culturas militares jerárquicas y conservadoras?
Los soldados LGBT han tenido históricamente dificultades para orientarse hacia su personalidad en el contexto de las fuerzas armadas estadounidenses debido a sus valores tradicionales relacionados con los roles de género y la sexualidad. En concreto, a las personas que se identifican como transexuales, gays, lesbianas, bisexuales o queer les puede resultar difícil exponer su vida personal y sus experiencias a compañeros, jefes y subordinados en un entorno donde la homofobia y la transfobia son comunes.