多くの国の軍隊は、性的役割、男性性および性的指向に関する厳しい政策を持っています。それは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの兵士が、そのような階層的な環境で奉仕しながら、彼らの本当のアイデンティティを共有して快適に感じるのを防ぐことができます。場合によっては、軍人は伝統的な規範に従うために本物の自分を隠すことを余儀なくされるかもしれません。LGBTQ+個人がこれらの問題を効果的にナビゲートするために使用できる戦略があります。
最初のステップ：軍事文化を理解する
アイデンティティの開示をナビゲートするとき、軍事文化を理解することは重要です。サービスメンバーは、組織内でどのような行動が受け入れられ、受け入れられないかを判断するために、支店の歴史と価値観を調査する必要があります。また、部隊内の指揮系統や他の安全保障機関にも精通しなければなりません。
彼らは彼らがLGBTQ+として出てきた場合、仲間の兵士がどのように反応するかを理解する必要があります。この知識は、自分のアイデンティティを明らかにするかどうか、どのように最善の方法を決定するのに役立ちます。
2番目のステップ：
を開示するかどうかを決定します。現在、多くの組織がLGBTQ+個人を受け入れていますが、同性愛を不道徳または士気を損なうものと見る人もいます。出てくることを選択する人は慎重に彼らが彼らとこの情報を共有する人を選択する必要があります。おそらく、それらのうちの1つがユニットに受け入れられ、同僚との信頼関係を確立するまで待つことをお勧めします。
3番目のステップ：まず、親しい友人や家族に出かけます
それは物事を簡単にすることができます同僚に伝える前に、友人や家族に出かけます。大切な人と個人的な物語や経験を共有することで、より安全な空間でカミングアウトを練習することができます。彼らは移行中にサポートを提供し、他の人とトピックにアプローチする方法についてアドバイスを与えることができます。サービスのメンバーは、キャリアの見通しを損ない、安全性を損なう可能性があるため、オンラインまたはソーシャルメディアを介してあまり多くの情報を共有してはなりません。
ステップ4：否定的な反応に備えてください
一部のサービスメンバーは、彼らが出てきた後、同僚、上司、または家族からさえ抵抗に直面する可能性があります。反応時間は大きく異なりますが、怒り、混乱、または欲求不満を伴うことがよくあります。このような場合には、落ち着きを保ち、なぜ出てくることが重要だったのかを説明することが不可欠です。ダメージや偏見など、起こりうる結果に備えることも不可欠です。
ステップ5：パフォーマンスに焦点を当てます
LGBTQ+兵士は自分の仕事に焦点を当てるべきです、彼らのアイデンティティではありません。これは、職務において能力を発揮しながら、プロフェッショナリズムと権威者の尊重を維持することを意味します。信頼できる貴重なチームメイトであることを示すことによって、彼らは時間の経過とともに組織内で認識を得ることができます。
ステップ6： LGBTQ+コミュニティを構築する
サービスメンバーは、軍の内外の他のLGBTQ+人と接続することでサポートを見つけることができます。OutServe-SLDNやGLAADなどの組織などのインターネットコミュニティは、リソースとネットワーク機能を提供します。多くの支部は性的少数者のために特別に設計された多様性と包摂プログラムを持っている。これらのグループは、サービスメンバーが共有経験に基づいて関係を形成し、同盟国のネットワークを作成することができます。
LGBT兵士は、階層的および保守的な軍事文化に直面したとき、アイデンティティの開示をどのようにナビゲートしますか？
LGBT兵士は、ジェンダーの役割とセクシュアリティに関する伝統的な価値観のために、歴史的に米軍の文脈で彼らのアイデンティティを標的にすることが困難でした。特に、トランスジェンダー、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、クィアと同一視する人々は、同僚、上司、部下にホモフォビアやトランスフォビアが流行している環境で自分の個人的な生活や経験を公開するのに苦労するかもしれません。