LGBT enfrentam problemas únicos quando se trata de sua vida pessoal e carreira profissional. Enquanto alguns empregadores aceitam mais do que outros, muitos ainda lutam contra a discriminação com base na identidade de gênero ou orientação sexual. Isso pode dificultar que as pessoas LGBT encontrem um emprego que lhes permita expressar-se livremente sem temer as consequências dos colegas ou gerentes. Além desses problemas, há também o problema de navegar sobre dilemas éticos que ocorrem quando se interagem com clientes ou clientes que podem ter sistemas de crença diferentes do que você.
A questão sempre é como equilibrar a vida do trabalho com a vida familiar, o que pode ser particularmente difícil para os pais LGBT que tentam criar os filhos enquanto mantêm a carreira.
Vamos discutir estratégias que ajudam os funcionários LGBT a navegar sobre estes três problemas ao mesmo tempo. Vamos considerar formas de nos proteger no local de trabalho, construir relações com colegas que podem não compreender o seu estilo de vida e criar um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal que lhe permita prosperar pessoalmente e profissionalmente. Vamos começar!
Proteja-se no local de trabalho
Uma das coisas mais importantes que você pode fazer como funcionário LGBT é falar por si mesmo no local de trabalho. Se você sente que é tratado injustamente devido à sua identidade de gênero ou orientação sexual, não hesite em expressar suas preocupações ao pessoal ou ao seu gerente. Pode demorar, mas vale a pena lutar por um ambiente de trabalho onde todos se sintam confortáveis para expressar o seu verdadeiro «eu».
Se possível, tente encontrar aliados dentro de sua empresa que possam apoiá-lo e ajudar na defesa de interesses em seu nome. Criar uma relação sólida com os colegas que entendem o que você está passando pode fazer toda a diferença quando se trata de navegar por conversas ou situações complexas. E se você se sentir isolado ou sozinho, pense em se juntar a um grupo local de comunidade LGBT ou a um fórum online onde possa se comunicar com outras pessoas que enfrentam problemas semelhantes.
Lembre-se que você tem o direito de ser processado se necessário. Existem leis federais que protegem contra a discriminação de identidade de gênero e orientação sexual, por isso não tenham medo de pedir ajuda a organizações terceirizadas se acharem que foram tratados ilegalmente.
Construa relações com colegas que podem não entender seu estilo de vida
Construir relações com colegas que podem não entender seu estilo de vida pode ser complicado, mas isso não deve ser impossível. Comece por lhes falar sobre os problemas e a terminologia LGBT, além de falar abertamente sobre a sua própria experiência. Compartilhe histórias da sua vida que ilustram por que você se orgulha de quem você é sem enfrentar a pregação ou a condenação. Sejam pacientes - as pessoas podem levar algum tempo para aprender novas ideias ou maneiras de pensar, mas, uma vez que o façam, provavelmente se tornarão mais aceitáveis com o tempo.
Evite suposições sobre crenças ou valores de outras pessoas; em vez disso, faça perguntas e ouça ativamente suas respostas. Isso mostra respeito e permite construir confiança com o tempo. Se alguém fizer um comentário que o ofende ou brinca, explique com calma como isso o afeta pessoalmente (sem acusá-los) e ofereça uma perspectiva alternativa. Lembre-se que tudo isto é uma formação de compreensão e compaixão, não uma mudança de pensamento.
Se possível, procure a oportunidade de colaborar com esses colegas em projetos onde você possa demonstrar suas habilidades e valorizar, além apenas de suas características pessoais.
Eles vão apreciar o que você está trazendo para a mesa profissionalmente e pessoalmente.
Crie um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal que lhe permita prosperar pessoalmente e profissionalmente
Criar um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal é importante para qualquer funcionário - mas pode ser particularmente difícil para os pais LGBT que tentam criar os filhos mantendo a carreira. Tem de dar-se a prioridade de cuidar de si mesmo, seja por interrupções regulares durante o dia, transferir tarefas para outros quando necessário ou transferir certas responsabilidades para outsourcing. Não hesite em dizer «não» se algo não se encaixa na sua agenda ou se corresponde aos seus objetivos como personalidade.
Quando se trata da vida familiar, procure formas de aliviar a situação ao pedir ajuda aos amigos ou familiares que vivem nas proximidades. Isso pode significar favores de babá, ou mesmo apenas que alguém de vez em quando abandona o jantar para que você não tenha que cozinhar depois de um longo dia de trabalho. E lembre-se que existem recursos destinados especificamente ao apoio às famílias LGBT; não hesite em procurá-los e usá-los!
O sucesso é encontrar o equilíbrio entre todos os aspectos da sua vida e ser fiel a si próprio neste caminho. Usando essas estratégias, você pode ao mesmo tempo enfrentar tarefas éticas, relationais e operacionais sem sacrificar o que você é.
Quais são as estratégias que ajudam o pessoal LGBT a lidar com problemas éticos, relacionais e operacionais ao mesmo tempo?
Muitos estudos mostram que os funcionários LGBT enfrentam vários tipos de discriminação no local de trabalho, o que prejudica o seu funcionamento e a sua saúde mental. Para estas pessoas, é essencial desenvolver estratégias eficazes para lidar com tais problemas, de modo a garantir o seu melhor desempenho.