Les personnes LGBT sont confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit de leur vie privée et de leur carrière professionnelle. Alors que certains employeurs acceptent plus que d'autres, beaucoup luttent encore contre la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Cela peut rendre difficile pour les personnes LGBT de trouver un emploi qui leur permette de s'exprimer librement sans craindre les conséquences de la part de collègues ou de gestionnaires. En plus de ces problèmes, il y a aussi le problème de naviguer dans les dilemmes éthiques qui se posent lorsque vous interagissez avec des clients ou des clients qui peuvent avoir d'autres systèmes de croyance que vous.
La question se pose toujours de savoir comment équilibrer la vie professionnelle avec la vie familiale, ce qui peut être particulièrement difficile pour les parents LGBT qui essaient d'élever leurs enfants tout en conservant leur carrière.
Nous discuterons des stratégies qui aident les employés LGBT à cibler ces trois problèmes en même temps. Nous examinerons les moyens de nous protéger au travail, d'établir des relations avec des collègues qui pourraient ne pas comprendre votre mode de vie et de créer un équilibre sain entre le travail et la vie privée qui vous permettra de prospérer personnellement et professionnellement. Commençons!
Protégez-vous sur votre lieu de travail
L'une des choses les plus importantes que vous pouvez faire en tant qu'employé LGBT est de parler pour vous-même sur votre lieu de travail. Si vous vous sentez traité injustement en raison de votre identité de genre ou de votre orientation sexuelle, n'hésitez pas à exprimer vos préoccupations au personnel ou à votre gestionnaire. Cela peut prendre du temps, mais cela vaut la peine de se battre pour un environnement de travail où tout le monde se sent à l'aise d'exprimer son vrai « moi ».
Si possible, essayez de trouver des alliés au sein de votre entreprise qui vous soutiendront et vous aideront à défendre vos intérêts en votre nom. Créer des relations durables avec des collègues qui comprennent ce que vous traversez peut faire toute la différence quand il s'agit de naviguer dans des conversations ou des situations difficiles. Et si vous vous sentez isolé ou seul, pensez à rejoindre un groupe local de la communauté LGBT ou un forum en ligne où vous pourrez communiquer avec d'autres personnes confrontées à des problèmes similaires.
Rappelez-vous que vous avez le droit de poursuivre si nécessaire. Il existe des lois fédérales qui protègent contre la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle, donc n'ayez pas peur de demander de l'aide à des organisations tierces si vous pensez avoir été traité illégalement.
Construire des relations avec des collègues qui peuvent ne pas comprendre votre mode de vie
Construire des relations avec des collègues qui peuvent ne pas comprendre votre mode de vie peut être difficile, mais cela ne doit pas être impossible. Commencez par leur parler des problèmes et de la terminologie LGBT et parlez ouvertement de votre propre expérience. Partagez des histoires de votre vie qui illustrent pourquoi vous êtes fier de ce que vous êtes sans être confronté à un sermon ou à une condamnation. Soyez patient - les gens peuvent prendre un certain temps pour se familiariser avec de nouvelles idées ou façons de penser, mais une fois qu'ils le font, ils deviendront probablement plus acceptables avec le temps.
Éviter les hypothèses sur les croyances ou les valeurs d'autrui; Posez plutôt des questions et écoutez activement leurs réponses. Cela montre le respect et vous permet de construire la confiance avec le temps. Si quelqu'un fait un commentaire qui vous insulte ou plaisante, expliquez calmement comment cela vous affecte personnellement (sans les accuser) et proposez une autre perspective. Rappelez-vous que tout cela est une formation de compréhension et d'empathie, pas un changement de mentalité.
Si possible, cherchez à collaborer avec ces collègues dans des projets où vous pouvez démontrer vos compétences et ajouter de la valeur, en plus de vos caractéristiques personnelles.
Ils apprécieront ce que vous apportez à la table professionnellement et personnellement.
Créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée qui vous permettra de prospérer personnellement et professionnellement
Créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour tout employé - mais cela peut être particulièrement difficile pour les parents LGBT qui essaient d'élever leurs enfants tout en conservant leur carrière. Assurez-vous de prendre soin de vous, qu'il s'agisse de pauses régulières pendant la journée, de transférer des tâches à d'autres si nécessaire ou de sous-traiter certaines responsabilités. N'hésitez pas à dire non si quelque chose ne correspond pas à votre emploi du temps ou correspond à vos objectifs en tant que personne.
Quand il s'agit de la vie de famille, essayez de trouver des moyens de soulager la situation en demandant l'aide d'amis ou de parents qui vivent à proximité. Cela peut signifier les services d'une baby-sitter ou même tout simplement que quelqu'un abandonne le dîner de temps en temps pour que vous n'ayez pas à cuisiner après une longue journée de travail. Et n'oubliez pas qu'il existe des ressources spécialement conçues pour soutenir les familles LGBT; n'hésitez pas à les contacter et à les utiliser!
Le succès est de trouver un équilibre entre tous les aspects de sa vie et d'être fidèle à lui-même sur cette voie. En utilisant ces stratégies, vous pouvez simultanément relever des défis éthiques, relationnels et opérationnels sans sacrifier ce que vous êtes.
Quelles stratégies aident le personnel LGBT à relever simultanément les défis éthiques, relationnels et opérationnels ?
De nombreuses études ont montré que les employés LGBT subissent différents types de discrimination au travail, ce qui a des répercussions négatives sur leur performance et leur santé mentale. Pour ces personnes, il est essentiel d'élaborer des stratégies efficaces pour relever ces défis afin de garantir leur fonctionnement optimal.