LGBT在个人生活和职业生涯中面临独特的挑战。虽然一些雇主比其他雇主接受更多，但许多雇主仍在与基于性别认同或性取向的歧视作斗争。这可能会使LGBT人更难找到工作，使他们能够自由表达自己，而不必担心同事或经理的影响。除了这些问题之外，还存在与客户或客户互动时出现的道德困境的导航问题，这些客户或客户可能具有与您不同的信仰体系。始终存在如何平衡工作生活与家庭生活的问题，这对于LGBT父母试图在保持职业生涯的同时抚养孩子尤其困难。
我们将讨论帮助LGBT员工同时应对这三个挑战的策略。我们将研究如何在工作场所保护自己，与可能不了解您的生活方式的同事建立关系，并创造一个健康的工作与生活平衡，使您能够个人和专业地蓬勃发展。让我们开始吧！在工作场所保护自己
您作为LGBT员工可以做的最重要的事情之一是在工作场所为自己说话。如果您觉得自己因性别认同或性取向而受到不公平对待，请毫不犹豫地向员工或经理表达您的担忧。这可能需要时间，但值得为工作环境而战，每个人在表达自己的真实自我时都感到舒适。如果可能,请尝试在公司内找到能够支持您并帮助保护您利益的盟友。与了解您正在经历的事情的同事建立牢固的关系可能与导航复杂的对话或情况有关。如果您感到孤立或孤独，请考虑加入当地的LGBT社区团体或在线论坛，在那里您可以与其他面临类似问题的人进行交流。
请记住,您有权在必要时进行起诉。有一些联邦法律可以防止基于性别认同和性取向的歧视，因此，如果您认为自己受到非法对待，请不要害怕寻求第三方组织的帮助。与可能不了解您的生活方式的同事建立关系。与可能不了解您的生活方式的同事建立关系可能很困难，但这不应该是不可能的。首先告诉他们有关LGBT的问题和术语，并公开谈论自己的经历。分享你生活中的故事，说明为什么你为自己感到骄傲，而不必面对布道或谴责。耐心--人们可能需要一段时间才能熟悉新的想法或思维方式，但一旦这样做，他们很可能会随着时间的推移变得更容易接受。
避免假设他人的信仰或价值观；取而代之的是问问题，积极倾听他们的回答。它显示出尊重，并允许随着时间的推移建立信任。如果有人发表侮辱你的评论或开玩笑，请冷静地解释它如何影响你（不指责他们），并提供另一种观点。请记住，所有这些都是形成理解和同情，而不是改变思维方式。
如果可能的话,在项目中寻找与这些同事合作的机会,在这些项目中,除了个人特征之外,还可以展示您的技能并增加价值。
他们会欣赏你专业和亲自带上餐桌的东西。建立健康的工作与生活平衡,使您能够个人和专业地蓬勃发展
建立健康的工作与生活平衡对于任何员工来说都是必不可少的-但这对于LGBT父母来说尤其具有挑战性，他们试图在保持职业生涯的同时抚养孩子。确保优先照顾自己，无论是白天定期休息，必要时将任务移交给其他人，还是外包某些职责。如果某事不符合您的时间表或符合您的个人目标，请毫不犹豫地说不。
当涉及到家庭生活时，尽量通过寻求居住在附近的朋友或亲戚的帮助来找到缓解这种情况的方法。这可能意味着保姆服务，甚至只是有人不时丢下晚餐，这样你就不必在长时间工作后做饭了。请记住，有专门为支持LGBT家庭而设计的资源；请随时联系并使用它们!成功在于在生活的各个方面找到平衡,并忠于自己。使用这些策略，您可以同时解决道德，关系和运营挑战，而不必牺牲您是谁。
哪些策略可帮助LGBT员工同时应对道德，关系和运营问题？
许多研究表明，LGBT员工在工作场所面临不同类型的歧视，这对他们的表现和心理健康产生了负面影响。对于这些人来说，必须制定有效的战略来解决这些问题，以确保他们的最佳工作。