LGBTの人々は、彼らの個人的な生活とプロのキャリアに関しては、ユニークな課題に直面しています。雇用者の中には、他の雇用者よりも多くを受け入れている人もいますが、性同一性や性的指向に基づく差別と闘っている人も少なくありません。これは、LGBTの人々が同僚やマネージャーからの影響を恐れずに自由に表現できる仕事を見つけることを難しくする可能性があります。これらの問題に加えて、あなたとは異なる信念システムを持っている可能性があるクライアントやクライアントと対話するときに発生する倫理的ジレンマをナビゲートするという問題もあります。
LGBTの親がキャリアを維持しながら子育てしようとすることは特に困難である可能性があります。LGBTの従業員がこれら3つの問題を同時にナビゲートするための戦略について説明します。職場で自分を守る方法、自分のライフスタイルを理解できない同僚との関係を築き、個人的にも職業的にも成長できる健康的なワークライフバランスを構築します。始めましょう！
職場で身を守る
LGBTの従業員としてできる最も重要なことの1つは、職場で自分のために話すことです。性同一性や性的指向のために不当に扱われていると感じた場合は、スタッフやマネージャーに気軽に相談してください。時間はかかるかもしれませんが、誰もが本当の自分を表現しやすい職場環境のために戦う価値があります。可能であれば、あなたをサポートし、あなたに代わって提唱するのを助けることができるあなたの会社内の同盟国を見つけるようにしてください。あなたが何をしているかを理解している同僚との強力な関係を構築することは、困難な会話や状況をナビゲートする際にすべての違いを生むことができます。孤立しているか孤立している場合は、地元のLGBTコミュニティグループや同様の問題に直面している他の人と接続できるオンラインフォーラムに参加することを検討してください。必要に応じて起訴する権利があることを忘れないでください。性同一性と性的指向に基づく差別から保護する連邦法があるので、あなたが違法に扱われたと思うならば、外の助けを求めることを恐れないでください。
あなたのライフスタイルを理解していないかもしれない同僚との関係を築く
あなたのライフスタイルを理解していないかもしれない同僚との関係を築くことは難しいことですが、それは不可能ではありません。まずは、LGBTの問題や用語について教えることから始めましょう。宣べ伝えることや裁きに直面することなく、自分が誰であるかを誇りに思っている理由を説明するあなたの人生の物語を共有してください。辛抱してください-人々が新しいアイデアや考え方に慣れるのに時間がかかるかもしれませんが、一度すると、時間が経つにつれて受け入れられるようになります。
他人の信念や価値観についての仮定を避ける。質問して積極的に答えに耳を傾けます。これは敬意を表し、時間をかけて信頼を築くことができます。誰かが攻撃的なコメントやジョークをした場合は、冷静に（それらを非難することなく）個人的にどのように影響するかを説明し、別の視点を提供します。これはすべて理解と同情の形成であり、思考の変化ではないことを忘れないでください。可能であれば、あなたのスキルを発揮し、あなたの個人的な特性を超えて価値を追加できるプロジェクトでこれらの同僚と協力する機会を探してください。
あなたが専門的かつ個人的にテーブルに持って来るものに感謝します。
あなたが個人的にそして専門的に繁栄することを可能にする健康的なワークライフバランスを作成します。
健康的なワークライフバランスを作成することは、すべての従業員にとって不可欠です。1日を通して定期的に休憩を取っているか、必要に応じて他の人にタスクをアウトソーシングしているか、特定の責任をアウトソーシングしているかにかかわらず、セルフケアを優先してください。何かがあなたのスケジュールに合わないか、または人としてあなたの目的に合っていたら自由に言って自由に感じなさい。
家族生活に関しては、近くに住んでいる友人や親戚に助けを求めて、状況を緩和する方法を見つけてみてください。それはベビーシッターを意味するかもしれません、あるいは誰かに夕食を毎回ドロップしてもらうだけでも、仕事で長い一日の後に料理をする必要はありません。そして、LGBTファミリーをサポートするために特別に設計されたリソースがあることを忘れないでください。お気軽にお問い合わせください。
成功は、あなたの人生のすべての側面のバランスをとり、途中で自分自身に真実であることです。これらの戦略を使用すると、あなたが誰であるかを犠牲にすることなく、倫理的、関係的、運用上の問題を同時に解決することができます。
LGBTスタッフが倫理的、関係的、運用上の問題に同時に対処するために役立つ戦略は何ですか？
多くの研究は、LGBTの従業員が職場での差別の様々なタイプに直面していることを示しています、これは彼らのパフォーマンスとメンタルヘルスに悪影響を与える。これらの人々は、最適に動作するように、そのような問題に対処するための効果的な戦略を開発することが重要です。