A intersectividade é uma teoria segundo a qual vários aspectos da identidade social, tais como raça, gênero, classe, orientação sexual, idade, deficiência, religião, nacionalidade e muito mais podem ser combinados para criar experiências únicas de discriminação, privilégios, opressão, poder, oportunidades e marginalização para as pessoas. Este ensaio vai investigar como a interconexão afeta o acesso a oportunidades de liderança e crescimento profissional.
A interconexão tem sido cada vez mais importante nos últimos anos devido à sua capacidade de explicar por que algumas pessoas podem enfrentar diferentes níveis de barreiras na busca pelo sucesso do que outras que têm demografia semelhante, mas não experimentam a mesma combinação de fatores.
A mulher asiática pode ter barreiras mais altas para superá-las na busca de promoção em comparação com o homem branco devido ao seu sexo e etnia.
Alguém com deficiência física pode ter mais dificuldade para subir a escada corporativa do que alguém sem deficiência, porque precisa superar os obstáculos adicionais associados a problemas de acessibilidade.
Uma das maneiras que influenciam as possibilidades de liderança é a prática de contratação. As empresas muitas vezes criam uma variedade de iniciativas de contratação, onde recrutam ativamente candidatos de grupos subrepresentados, mas essa abordagem é limitada por focar exclusivamente em traços visíveis, como raça ou sexo.
As empresas podem não se dar conta de que precisam tomar medidas adicionais para atender às necessidades dos candidatos, além do que tradicionalmente é considerado relacionado à diversidade - como a adaptação de planos de escritórios ou o fornecimento de tecnologia de apoio para funcionários com deficiência.
Outro aspecto da capacidade de liderança influenciado pela intersecção são os tipos de papéis disponíveis para indivíduos. Alguns cargos podem ser mais acessíveis a pessoas que pertencem a certas personalidades, enquanto outros não são acessíveis ou até prejudiciais, dependendo da personalidade.
Alguns grupos minoritários podem ser superestimados em cargos de menor nível de serviço na organização, em vez de ocupar cargos de liderança. Isso cria uma desigualdade nas estruturas de poder dentro das organizações, dificultando o avanço em posições de nível superior para todos os que estão fora dessas categorias dominantes.
A interconexão também afeta a promoção profissional assim que a pessoa conseguiu o cargo. Aqueles que enfrentam múltiplas formas de discriminação podem enfrentar problemas únicos quando se trata de obter orientação e patrocínio de executivos seniores ou reconhecer suas conquistas. Eles podem ser excluídos de eventos importantes da rede ou perdidos para promoções devido a preconceitos contra eles.
Pessoas com identidade cruzada podem ter problemas em encontrar apoio de colegas que não compartilham esse tipo de experiência.
A interconexão pode afetar significativamente o acesso a oportunidades de liderança e crescimento profissional para muitas pessoas. As empresas devem reconhecer essa dificuldade para criar empregos verdadeiramente inclusivos, onde todos têm as mesmas chances de sucesso independentemente da sua identidade. Para alcançar esse objetivo, as empresas devem se concentrar em entender como as diferentes identidades sociais interagem, para criar barreiras e fornecer soluções para resolver esses problemas.
Como é que a relação afeta o acesso a oportunidades de liderança e crescimento profissional?
A intersectividade se refere à forma como as diferentes formas de opressão (como sexismo, racismo, ableísmo etc.) se cruzam, criando experiências únicas de discriminação e adversidade. Estudos mostram que pessoas que sofrem várias formas de opressão muitas vezes correm mais riscos de serem impedidas de ter acesso a oportunidades de liderança e progresso profissional do que aqueles que não o fazem.