التقاطع هي النظرية القائلة بأن الجوانب المختلفة للهوية الاجتماعية، مثل العرق والجنس والطبقة والتوجه الجنسي والعمر والإعاقة والدين والجنسية وغير ذلك، يمكن أن تتحد لخلق تجارب فريدة من التمييز والامتياز والقمع والسلطة والفرص والتهميش للأفراد. سيستكشف هذا المقال كيف تؤثر التقاطع على الوصول إلى فرص القيادة والتقدم المهني.
أصبح التقاطع مهمًا بشكل متزايد في السنوات الأخيرة بسبب قدرته على تفسير سبب مواجهة بعض الأشخاص لمستويات مختلفة من الحواجز أمام النجاح مقارنة بالآخرين الذين لديهم نفس التركيبة السكانية ولكنهم لا يعانون من نفس المزيج من العوامل.
قد يكون لدى المرأة الآسيوية حواجز أعلى للتغلب عليها عند السعي للتقدم مقارنة بالرجل الأبيض بسبب جنسهم وعرقهم.
قد يكون من الصعب على شخص يعاني من إعاقة جسدية تسلق سلم الشركة أكثر من صعوبة تسلق شخص بدون إعاقة لأنه يتعين عليه التغلب على العقبات الإضافية المتمثلة في مشكلات إمكانية الوصول.
إحدى الطرق التي تؤثر بها التقاطع على فرص القيادة هي من خلال ممارسات التوظيف. غالبًا ما تنشئ الشركات مبادرات توظيف متنوعة حيث تقوم بتجنيد مرشحين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، ولكن هذا النهج محدود من خلال التركيز فقط على السمات المرئية مثل العرق أو الجنس. التقاطع يعني أنه يمكن استبعاد الأشخاص الذين يتعرفون على مجموعات أقليات متعددة من هذه البرامج إذا لم تكن خلفيتهم واضحة على الفور.
قد لا تدرك الشركات أنها بحاجة إلى اتخاذ تدابير إضافية لتلبية احتياجات المرشحين بما يتجاوز ما يعتبر تقليديًا مرتبطًا بالتنوع - مثل تكييف خطط المكاتب أو توفير التكنولوجيا المساعدة للموظفين ذوي الإعاقة. من الجوانب الأخرى للقدرات القيادية التي تتأثر بالتقاطع أنواع الأدوار المتاحة للأفراد. قد تكون بعض الوظائف أكثر سهولة بالنسبة لأولئك الذين ينتمون إلى شخصيات معينة، في حين أن الوظائف الأخرى غير متوفرة أو حتى ضارة حسب الشخصية.
قد تكون بعض مجموعات الأقليات ممثلة تمثيلا زائدا في وظائف الخدمة الدنيا في المنظمة وليس في المناصب القيادية. هذا يخلق عدم المساواة في هياكل السلطة داخل المنظمات، مما يجعل من الصعب على أي شخص خارج هذه الفئات المهيمنة الانتقال إلى مناصب رفيعة المستوى.
التقاطع يؤثر أيضًا على الترقية المهنية بمجرد حصول الشخص على منصب. قد يواجه أولئك الذين يواجهون أشكالًا متعددة من التمييز تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بتلقي الإرشاد والرعاية من كبار القادة أو الاعتراف بإنجازاتهم. قد يجدون أنفسهم مستبعدين من الأحداث المهمة عبر الإنترنت أو يفوتون العروض الترويجية بسبب التحيزات الموجهة ضدهم.
قد يواجه الأشخاص ذوو الهويات المتداخلة صعوبة في العثور على الدعم من الزملاء الذين لا يشاركون مثل هذه التجارب.
التقاطع يمكن أن يؤثر بشكل كبير على الوصول إلى فرص القيادة والنمو المهني لكثير من الناس. تحتاج الشركات إلى إدراك هذا التعقيد لإنشاء أماكن عمل شاملة حقًا حيث يتمتع كل شخص بفرصة متساوية للنجاح بغض النظر عن هويته. لتحقيق ذلك، يجب على الشركات التركيز على فهم كيفية تفاعل الهويات الاجتماعية المختلفة لخلق حواجز وتقديم حلول مستهدفة تعالج هذه المشكلات.
كيف يؤثر الترابط على الوصول إلى فرص القيادة والتقدم المهني ؟
التقاطع يشير إلى كيفية تقاطع أشكال مختلفة من الاضطهاد (مثل التحيز الجنسي والعنصرية والقدرة وما إلى ذلك) مع بعضها البعض، مما يخلق تجارب فريدة من التمييز والحرمان. تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين يعانون من أشكال متعددة من الاضطهاد غالبًا ما يكونون أكثر عرضة لخطر الحواجز التي تحول دون الوصول إلى فرص القيادة وإحراز تقدم مهني أكثر من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.