Żołnierze stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami, jeśli chodzi o ich kariery. Muszą one równoważyć żądania służby z osobistymi tożsamościami i relacjami. Może to być szczególnie trudne dla tych, którzy identyfikują się jako LGBTQ +, kobiety, osoby o kolorze lub mają inne marginalizowane tożsamości. W tym eseju badam, jak różnego rodzaju personel wojskowy postrzega związek między ujawnieniem tożsamości a promocją.
Zdefiniujmy co mam na myśli przez „tożsamość". Tożsamość jest społecznie skonstruowanym pojęciem, które odnosi się do poczucia własnej osoby w stosunku do grup społecznych i norm kulturowych. Obejmuje ona takie czynniki jak rasa, płeć, orientacja seksualna, wiek, religia, narodowość, status społeczno-gospodarczy itp. Ujawnienie odnosi się do przekazywania tożsamości innym. Można to zrobić celowo lub nieumyślnie poprzez zachowanie, język, odzież, lub wygląd.
Ktoś może ujawnić swoje przekonania religijne nosząc hidżab lub uczestnicząc w grupie modlitewnej.
Przyjrzyjmy się temu, jak żołnierze postrzegają związek między ujawnieniem tożsamości a rozwojem kariery. Według badań wielu żołnierzy uważa, że w grę wchodzą kompromisy. Z jednej strony ujawnienie pewnych tożsamości (takich jak seksualność) może prowadzić do wrogości ze strony kolegów i organów nadzoru, co może negatywnie wpłynąć na ocenę i promocję wyników. Inne badania sugerują, że niektóre formy ujawniania osobistego (takie jak bycie kobietą) mogą rzeczywiście zwiększyć sukces kariery, jeśli są stosowane strategicznie.
Żołnierze, którzy czują się komfortowo ujawniając aspekty siebie mogą korzystać ze zwiększonej satysfakcji z pracy i lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Należy pamiętać, że doświadczenie każdego żołnierza jest wyjątkowe. Niektórzy mogą odczuwać większą presję, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci, podczas gdy inni mogą stawić czoła większym wyzwaniom ze względu na stereotypy rasowe lub etniczne. Przywódcy wojskowi muszą zatem podjąć kroki w celu stworzenia środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu, w których wszystkie rodzaje ludzi czują się bezpieczne i wspierane w swojej karierze. Może to obejmować uczenie się nieświadomych stronniczości, promowanie różnych modeli roli oraz zapewnienie zasobów dla sieci wsparcia.
Żołnierze mają złożone relacje ze swoimi osobowościami i karierami. Podczas gdy niektórzy uważają ujawnienie za ryzykowne, inni uważają je za korzystne i korzystne. Aby zapewnić wszystkim członkom służby równe szanse, musimy nadal zajmować się tymi kwestiami poprzez zmiany w edukacji i polityce.
Jak żołnierze postrzegają związek między ujawnieniem tożsamości a rozwojem kariery?
Żołnierze mogą zrozumieć, że dzielenie się tożsamością może wpłynąć na ich szanse rozwoju kariery. Postrzeganie to zależy prawdopodobnie od osobistego doświadczenia i kontekstu kulturowego. Podczas gdy niektórzy żołnierze mogą czuć się komfortowo otwarcie dyskutując o swojej tożsamości z kolegami i przełożonymi, inni mogą woleć zachować niektóre aspekty prywatne z obawy przed dyskryminacją lub piętnem. Wpływ ujawniania osobowości na przebieg kariery zawodowej różni się między osobami, organizacjami i branżami.