Los soldados se enfrentan a desafíos únicos cuando se trata de sus carreras. Deben equilibrar las exigencias del servicio con las identidades y relaciones personales. Esto puede ser especialmente difícil para aquellos que se identifican como LGBTQ +, mujeres, personas de color o tienen otras identidades marginales. En este ensayo exploro cómo los diferentes tipos de militares perciben la relación entre la divulgación de la personalidad y la promoción.
Definamos lo que quiero decir por «identidad». La identidad es un concepto socialmente construido que se refiere a la autoestima del individuo hacia los grupos sociales y las normas culturales. Incluye factores como raza, sexo, orientación sexual, edad, religión, nacionalidad, estatus socioeconómico, etc. La divulgación se refiere a la transmisión de su identidad a otros. Esto puede hacerse intencional o involuntariamente a través del comportamiento, el lenguaje, la ropa o la apariencia.
Alguien puede revelar sus creencias religiosas usando un hiyab o participando en un grupo de oración.
Veamos cómo los soldados perciben la relación entre la revelación de la personalidad y el crecimiento profesional. Según la investigación, muchos soldados creen que se trata de compromisos. Por un lado, la revelación de ciertas identidades (como la sexualidad) puede generar hostilidad por parte de compañeros y ejecutivos, lo que puede afectar negativamente la evaluación del desempeño y la promoción.
Otros estudios sugieren que algunas formas de divulgación de datos personales (por ejemplo, ser mujer) en realidad pueden mejorar el éxito profesional si se utiliza estratégicamente.
Los soldados que se sienten cómodos revelando aspectos de sí mismos pueden beneficiarse de una mayor satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Es importante recordar que la experiencia de cada soldado es única. Algunos pueden sentir más presión para adaptarse a los roles de género tradicionales, mientras que otros pueden enfrentar mayores problemas debido a estereotipos raciales o étnicos. Por lo tanto, los líderes militares deben tomar medidas para crear entornos inclusivos donde todo tipo de personas se sientan seguras y reciban apoyo en sus carreras. Esto puede incluir enseñar prejuicios no conscientes, promover diferentes modelos a seguir y proporcionar recursos para redes de apoyo.
Los soldados tienen relaciones difíciles con sus personalidades y carreras. Mientras que algunos consideran que la divulgación es arriesgada, otros creen que empodera y beneficia. Para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los militares, debemos seguir abordando estos temas de frente a través de cambios en la educación y la política.
¿Cómo perciben los soldados la relación entre la revelación de la personalidad y el desarrollo profesional?
Los soldados pueden comprender que la separación de su personalidad puede afectar sus posibilidades de avanzar en su carrera. Esta percepción depende probablemente de la experiencia personal y del contexto cultural. Mientras que algunos soldados pueden sentirse cómodos discutiendo abiertamente sus personalidades con sus colegas y superiores, otros pueden preferir mantener algunos aspectos en secreto por temor a la discriminación o la estigmatización. El impacto de la divulgación de la personalidad en la carrera profesional varía según los individuos, las organizaciones y las industrias.