士兵在职业生涯中面临独特的挑战。他们必须平衡服务需求与个人身份和关系。对于那些认同LGBTQ+、女性、有色人种或有其他边缘身份的人来说，这可能特别困难。在这篇文章中，我探讨了不同类型的军事人员如何看待身份公开与晋升之间的关系。
让我们定义我对"身份"的含义。身份是社会结构化的概念，是指个人相对于社会群体和文化规范的自我意识。它包括种族，性别，性取向，年龄，宗教，国籍，社会经济地位等因素。披露是指将自己的身份传递给他人。这可以通过行为，语言，衣服或外观有意或无意地完成。有人可以通过戴头巾或参加祈祷团体来揭示他们的宗教信仰。
让我们看看士兵们如何看待人格公开与职业发展之间的联系。根据研究，许多士兵认为这是妥协。一方面，揭露某些身份（例如性行为）可能会导致同事和管理人员的敌意，这可能会对绩效评估和晋升产生负面影响。
其他研究表明，如果战略性地使用，某些形式的个人数据披露（例如作为女性）实际上可以提高职业成功率。
士兵,谁感到舒服,揭示自己的方面,可以受益于提高工作满意度和更好的工作与生活的平衡。重要的是要记住每个士兵的经历都是独一无二的。有些人可能感到与传统性别角色相匹配的压力更大，而另一些人则可能因为种族或种族定型观念而面临更大的挑战。因此，军事领导人必须采取措施创造包容性环境，使所有类型的人都感到安全，并在职业生涯中得到支持。这可能包括培训无意识的偏见，推广不同的榜样以及为支持网络提供资源。士兵与他们的个性和职业有着复杂的关系。虽然有些人认为披露是有风险的，但另一些人则认为它赋予了权力并从中受益。为了确保所有军事人员享有平等的机会，我们必须继续通过改变教育和政策来解决这些问题。
士兵如何看待个人披露与职业发展之间的关系？
士兵们可以理解，分开自己的个性可能会影响他们晋升的机会。这种看法可能取决于个人经验和文化背景。虽然有些士兵在与同事和上级公开讨论他们的身份时可能会感到舒服，但另一些士兵可能更愿意对某些方面保密，因为担心受到歧视或污名化。个性披露对职业发展的影响因个人，组织和行业而异。