Les soldats sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de leur carrière. Ils doivent concilier les exigences du service avec les identités et les relations personnelles. Cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui s'identifient comme LGBTQ +, les femmes, les personnes de couleur ou d'autres identités marginales. Dans cet essai, j'explore comment différents types de militaires perçoivent la relation entre la divulgation de l'identité et les promotions.
Définissons ce que je veux dire par « identité ». L'identité est un concept socialement conçu qui se réfère à l'auto-acquisition de l'homme par rapport aux groupes sociaux et aux normes culturelles. Il comprend des facteurs tels que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, la nationalité, le statut socioéconomique, etc. Par divulgation, on entend le transfert de son identité à d'autres. Cela peut être fait intentionnellement ou non par le comportement, la langue, les vêtements ou l'apparence.
Quelqu'un peut révéler ses convictions religieuses en portant un hijab ou en participant à un groupe de prière.
Voyons comment les soldats perçoivent le lien entre la divulgation de l'identité et la progression de carrière. Selon les études, de nombreux soldats pensent qu'il s'agit de compromis. D'une part, la divulgation de certaines identités (comme la sexualité) peut entraîner une hostilité de la part de collègues et de cadres, ce qui peut avoir une incidence négative sur l'évaluation du rendement et les promotions.
D'autres études suggèrent que certaines formes de divulgation d'identité (par exemple, être une femme) peuvent en fait améliorer la réussite professionnelle si elle est utilisée de manière stratégique.
Les soldats qui se sentent à l'aise de révéler des aspects d'eux-mêmes peuvent bénéficier d'une plus grande satisfaction au travail et d'un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée.
Il est important de se rappeler que l'expérience de chaque soldat est unique. Certains peuvent ressentir plus de pression pour s'adapter aux rôles traditionnels du genre, tandis que d'autres peuvent être confrontés à des problèmes plus importants en raison de stéréotypes raciaux ou ethniques. Les chefs militaires doivent donc prendre des mesures pour créer un environnement inclusif où tous les types de personnes se sentent en sécurité et reçoivent un soutien dans leur carrière. Il peut s'agir d'enseigner des préjugés inconscients, de promouvoir différents modèles et de fournir des ressources aux réseaux de soutien.
Les soldats entretiennent des relations complexes avec leur personnalité et leur carrière. Certains estiment que la divulgation est risquée, mais d'autres estiment qu'elle accroît les possibilités et qu'elle est bénéfique. Afin d'assurer l'égalité des chances pour tous les militaires, nous devons continuer à aborder ces questions de front par des changements dans l'éducation et la politique.
Comment les soldats perçoivent-ils la relation entre la divulgation de l'identité et la progression de carrière ?
Les soldats peuvent comprendre que la séparation de leur personnalité peut affecter leurs chances d'avancement dans une carrière. Cette perception dépend probablement de l'expérience personnelle et du contexte culturel. Si certains soldats peuvent se sentir à l'aise de discuter ouvertement de leurs identités avec leurs collègues et leurs supérieurs, d'autres peuvent préférer garder certains aspects secrets par crainte de discrimination ou de stigmatisation. L'impact de la divulgation d'identité sur l'évolution de carrière varie selon les individus, les organisations et les industries.