يواجه الجنود تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بحياتهم المهنية. يجب أن يوازنوا بين متطلبات الخدمة والهويات والعلاقات الشخصية. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يعتبرون LGBTQ + أو النساء أو الأشخاص الملونين أو لديهم هويات مهمشة أخرى. في هذا المقال، أستكشف كيف تدرك الأنواع المختلفة من الأفراد العسكريين العلاقة بين الكشف عن الهوية والترويج.
دعونا نحدد ما أعنيه بـ «الهوية». الهوية هي مفهوم مبني اجتماعيًا يشير إلى إحساس الشخص بالذات فيما يتعلق بالفئات الاجتماعية والأعراف الثقافية. وهي تشمل عوامل مثل العرق، والجنس، والميل الجنسي، والعمر، والدين، والجنسية، والوضع الاجتماعي والاقتصادي، وما إلى ذلك. يشير الكشف إلى نقل هوية المرء إلى الآخرين. قد يتم ذلك عن قصد أو عن غير قصد من خلال السلوك أو اللغة أو الملابس أو المظهر. يمكن لشخص ما الكشف عن معتقداته الدينية بارتداء الحجاب أو المشاركة في مجموعة صلاة.
دعونا نلقي نظرة على كيفية إدراك الجنود للصلة بين الكشف عن الهوية والتقدم الوظيفي. وفقًا للبحث، يعتقد العديد من الجنود أن هناك تنازلات. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي الكشف عن هويات معينة (مثل النشاط الجنسي) إلى عداء الزملاء والمشرفين، مما قد يؤثر سلبًا على تقييم الأداء والترويج. تشير دراسات أخرى إلى أن بعض أشكال الكشف الشخصي (مثل كونك أنثى) يمكن أن تزيد في الواقع من النجاح الوظيفي إذا تم استخدامه بشكل استراتيجي.
يمكن للجنود الذين يشعرون بالراحة في الكشف عن جوانب من أنفسهم الاستفادة من زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. من المهم أن نتذكر أن تجربة كل جندي فريدة من نوعها. قد يشعر البعض بمزيد من الضغط للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين، بينما قد يواجه البعض الآخر المزيد من التحديات بسبب القوالب النمطية العرقية أو العرقية. لذلك يجب على القادة العسكريين اتخاذ خطوات لخلق بيئات شاملة يشعر فيها جميع أنواع الناس بالأمان والدعم في حياتهم المهنية. يمكن أن يشمل ذلك تعلم التحيز اللاواعي، وتعزيز نماذج مختلفة، وتوفير الموارد لشبكات الدعم.
الجنود لديهم علاقات معقدة مع شخصياتهم ومهنهم. بينما يرى البعض أن الإفصاح محفوف بالمخاطر، يرى البعض الآخر أنه تمكين ومفيد. لضمان تكافؤ الفرص لجميع أفراد الخدمة، يجب أن نواصل معالجة هذه القضايا بشكل مباشر من خلال التغييرات في التعليم والسياسة.
كيف يدرك الجنود العلاقة بين الكشف عن الهوية والتقدم الوظيفي ؟
قد يفهم الجنود أن تقاسم هويتهم قد يؤثر على فرصهم في التقدم الوظيفي. من المحتمل أن يعتمد هذا التصور على الخبرة الشخصية والسياق الثقافي. في حين أن بعض الجنود قد يشعرون بالراحة في مناقشة هوياتهم علانية مع الزملاء والرؤساء، قد يفضل البعض الآخر الحفاظ على خصوصية بعض الجوانب خوفًا من التمييز أو وصمة العار. يختلف تأثير الكشف عن الشخصية على التقدم الوظيفي بين الأفراد والمنظمات والصناعات.