Askerler kariyerleri söz konusu olduğunda benzersiz zorluklarla karşılaşırlar. Hizmetin taleplerini kişisel kimlikler ve ilişkiler ile dengelemelidirler. Bu, LGBTQ +, kadınlar, renkli insanlar veya diğer marjinal kimliklere sahip olanlar için özellikle zor olabilir. Bu makalede, farklı askeri personelin kimlik ifşası ve terfi arasındaki ilişkiyi nasıl algıladığını araştırıyorum.
"Kimlik'ile ne demek istediğimi tanımlayalım. Kimlik, bir kişinin sosyal gruplar ve kültürel normlarla ilgili benlik duygusunu ifade eden sosyal olarak yapılandırılmış bir kavramdır. Irk, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, din, milliyet, sosyo-ekonomik durum gibi faktörleri içerir. İfşaat, kişinin kimliğinin başkalarına aktarılması anlamına gelir. Bu, davranış, dil, kıyafet veya görünüm yoluyla kasıtlı veya kasıtsız olarak yapılabilir. Birisi başörtüsü takarak veya bir dua grubuna katılarak dini inançlarını ortaya çıkarabilir. Askerlerin kimlik ifşası ve kariyer gelişimi arasındaki bağlantıyı nasıl algıladıklarına bir göz atalım. Araştırmalara göre, birçok asker uzlaşmanın söz konusu olduğuna inanıyor. Bir yandan, belirli kimlikleri (cinsellik gibi) ortaya çıkarmak, meslektaşları ve denetçileri tarafından düşmanlığa yol açabilir ve bu da performans değerlendirmesini ve tanıtımını olumsuz yönde etkileyebilir. Diğer çalışmalar, bazı kişisel açıklama biçimlerinin (kadın olmak gibi) stratejik olarak kullanıldığında kariyer başarısını artırabileceğini göstermektedir. Kendilerini açığa vurma konusunda rahat hisseden askerler, iş tatmininin artmasından ve daha iyi iş-yaşam dengesinden yararlanabilirler. Her askerin deneyiminin benzersiz olduğunu hatırlamak önemlidir. Bazıları geleneksel cinsiyet rollerine uymak için daha fazla baskı hissedebilirken, diğerleri ırksal veya etnik klişeler nedeniyle daha fazla zorlukla karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle askeri liderler, her tür insanın kendilerini güvende hissettiği ve kariyerlerinde desteklendiği kapsayıcı ortamlar yaratmak için adımlar atmalıdır. Bu, bilinçsiz önyargıyı öğrenmeyi, çeşitli rol modellerini teşvik etmeyi ve destek ağları için kaynaklar sağlamayı içerebilir. Askerlerin kişilikleri ve kariyerleri ile karmaşık ilişkileri vardır. Bazıları açıklamayı riskli olarak görürken, diğerleri bunu güçlendirici ve faydalı olarak görmektedir. Tüm hizmet üyelerine eşit fırsatlar sağlamak için, eğitim ve politikadaki değişiklikler yoluyla bu konuları ele almaya devam etmeliyiz.
Askerler kimlik ifşa etme ve kariyer gelişimi arasındaki ilişkiyi nasıl algılarlar?
Askerler kimliklerini paylaşmanın kariyerlerinde ilerleme şanslarını etkileyebileceğini anlayabilirler. Bu algı muhtemelen kişisel deneyime ve kültürel bağlama bağlıdır. Bazı askerler kimliklerini meslektaşları ve üstleriyle açıkça tartışırken kendilerini rahat hissedebilirken, diğerleri ayrımcılık veya damgalanma korkusuyla bazı yönleri gizli tutmayı tercih edebilir. Kişilik açıklamasının kariyer ilerlemesi üzerindeki etkisi bireyler, kuruluşlar ve endüstriler arasında değişmektedir.