Солдаты сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до их карьеры. Они должны сбалансировать требования службы с личными идентичностями и отношениями. Это может быть особенно трудно для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +, женщин, цветных людей или имеет другие маргинальные идентичности. В этом эссе я исследую, как различные типы военнослужащих воспринимают взаимосвязь между раскрытием личности и продвижением по службе.
Давайте определим, что я подразумеваю под «идентичностью». Идентичность - это социально сконструированное понятие, которое относится к самоощущению человека по отношению к социальным группам и культурным нормам. Он включает такие факторы, как раса, пол, сексуальная ориентация, возраст, религия, национальность, социально-экономический статус и т.д. Под раскрытием понимается передача своей личности другим. Это может быть сделано намеренно или непреднамеренно через поведение, язык, одежду или внешний вид.
Кто-то может раскрыть свои религиозные убеждения, надев хиджаб или участвуя в молитвенной группе.
Давайте посмотрим, как солдаты воспринимают связь между раскрытием личности и карьерным ростом. Согласно исследованиям, многие солдаты считают, что речь идет о компромиссах. С одной стороны, раскрытие определенных идентичностей (таких как сексуальность) может привести к враждебности со стороны коллег и руководителей, что может негативно повлиять на оценку эффективности и продвижение по службе.
Другие исследования показывают, что некоторые формы раскрытия личных данных (например, быть женщиной) на самом деле может повысить карьерный успех, если используется стратегически.
Солдаты, которые чувствуют себя комфортно, раскрывая аспекты себя, могут извлечь выгоду из повышения удовлетворенности работой и лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Важно помнить, что опыт каждого солдата уникален. Некоторые могут чувствовать большее давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям, в то время как другие могут столкнуться с большими проблемами из-за расовых или этнических стереотипов. Поэтому военачальники должны предпринять шаги по созданию инклюзивных сред, где все типы людей чувствуют себя в безопасности и получают поддержку в своей карьере. Это может включать в себя обучение неосознанному предубеждению, продвижение различных образцов для подражания и предоставление ресурсов для сетей поддержки.
Солдаты имеют сложные отношения с их личностями и карьерой. В то время как некоторые считают раскрытие информации рискованным, другие считают, что это расширяет возможности и приносит пользу. Чтобы обеспечить равные возможности для всех военнослужащих, мы должны продолжать решать эти вопросы в лоб посредством изменений в образовании и политике.
Как солдаты воспринимают взаимосвязь между раскрытием личности и карьерным ростом?
Солдаты могут понимать, что разделение их личности может повлиять на их шансы на продвижение в карьере. Это восприятие, вероятно, зависит от личного опыта и культурного контекста. В то время как некоторые солдаты могут чувствовать себя комфортно, открыто обсуждая свои личности с коллегами и начальством, другие могут предпочесть держать некоторые аспекты в тайне, опасаясь дискриминации или стигматизации. Влияние раскрытия личности на карьерный рост варьируется в зависимости от отдельных лиц, организаций и отраслей.