Soldaten stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es um ihre Karriere geht. Sie müssen die Anforderungen des Dienstes mit persönlichen Identitäten und Beziehungen in Einklang bringen. Dies kann besonders schwierig für diejenigen sein, die sich als LGBTQ + identifizieren, Frauen, People of Color oder andere marginale Identitäten haben. In diesem Essay untersuche ich, wie verschiedene Arten von Militärpersonal die Beziehung zwischen Offenlegung und Beförderung wahrnehmen.
Lassen Sie uns definieren, was ich mit „Identität" meine. Identität ist ein sozial konstruierter Begriff, der sich auf das Selbstgefühl eines Menschen in Bezug auf soziale Gruppen und kulturelle Normen bezieht. Es umfasst Faktoren wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Nationalität, sozioökonomischer Status usw. Unter Offenlegung versteht man die Weitergabe der eigenen Identität an andere. Dies kann absichtlich oder unabsichtlich durch Verhalten, Sprache, Kleidung oder Aussehen geschehen.
Jemand kann seine religiösen Überzeugungen offenbaren, indem er einen Hijab trägt oder an einer Gebetsgruppe teilnimmt.
Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Soldaten die Verbindung zwischen Offenlegung der Identität und Karrierewachstum wahrnehmen. Studien zufolge glauben viele Soldaten, es gehe um Kompromisse. Einerseits kann die Offenlegung bestimmter Identitäten (wie Sexualität) zu Feindseligkeiten von Kollegen und Führungskräften führen, die sich negativ auf Leistungsbeurteilung und Förderung auswirken können.
Andere Studien legen nahe, dass einige Formen der Offenlegung personenbezogener Daten (wie das Frausein) den beruflichen Erfolg tatsächlich steigern können, wenn sie strategisch genutzt werden.
Soldatinnen und Soldaten, die sich wohl fühlen, Aspekte ihrer selbst zu offenbaren, können von einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer besseren Work-Life-Balance profitieren.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Erfahrung jedes Soldaten einzigartig ist. Einige fühlen sich möglicherweise stärker unter Druck gesetzt, sich traditionellen Geschlechterrollen anzupassen, während andere aufgrund von rassischen oder ethnischen Stereotypen vor größeren Herausforderungen stehen. Daher müssen Militärführer Schritte unternehmen, um integrative Umgebungen zu schaffen, in denen sich alle Arten von Menschen sicher fühlen und in ihrer Karriere unterstützt werden. Dazu kann es gehören, unbewusste Vorurteile zu trainieren, verschiedene Vorbilder zu fördern und Ressourcen für Unterstützungsnetzwerke bereitzustellen.
Soldaten haben ein komplexes Verhältnis zu ihren Persönlichkeiten und Karrieren. Während einige die Offenlegung als riskant betrachten, glauben andere, dass sie ermächtigend und vorteilhaft ist. Um gleiche Chancen für alle Soldaten zu gewährleisten, müssen wir diese Probleme weiterhin durch Veränderungen in Bildung und Politik angehen.
Wie nehmen Soldaten den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsentfaltung und Karriereentwicklung wahr?
Soldaten können verstehen, dass die Trennung ihrer Persönlichkeit ihre Karrierechancen beeinflussen kann. Diese Wahrnehmung hängt wahrscheinlich von persönlichen Erfahrungen und kulturellen Kontexten ab. Während sich einige Soldaten wohl fühlen können, wenn sie ihre Identität offen mit Kollegen und Vorgesetzten besprechen, ziehen es andere vor, einige Aspekte aus Angst vor Diskriminierung oder Stigmatisierung geheim zu halten. Die Auswirkungen der Offenlegung der Persönlichkeit auf das Karrierewachstum variieren je nach Einzelpersonen, Organisationen und Branchen.