W ostatnich latach coraz większy nacisk kładzie się na znaczenie włączenia różnych perspektyw do instytucji, zwłaszcza tych tradycyjnie zdominowanych przez heteronormatywne wartości i przekonania. Jedną z takich perspektyw są osoby, które identyfikują się jako LGBTQ + lub queer. Przejście na większą integrację podkreślało potrzebę przedefiniowania pewnych norm kulturowych, w szczególności w odniesieniu do ról i pojęć związanych z płcią, co oznacza być silnym. Na przykład tradycyjne pojęcie męskości jest często określane siłą fizyczną, agresją i pragnieniem ochrony rodziny.
Jednak ten wąski pogląd na to, co znaczy być „męskim", może sprawić, że wielu queer ludzi poczuje się izolowany i niewygodny, zwłaszcza jeśli nie spełniają tych sztywnych oczekiwań. Natomiast ludzie queer mogą przynieść do stołu niepowtarzalne perspektywy i doświadczenia, które podważają te przestarzałe pojęcia władzy i przywileju. Na przykład niektórzy dziwni ludzie przyjęli niekonwencjonalne formy siły i odwagi, które nie polegają wyłącznie na brutalnej sile czy brawurze. Mogą natomiast nadać priorytet inteligencji emocjonalnej, kreatywności lub empatii w podejściu do rozwiązywania problemów i konfliktów.
Podobnie, idea obowiązku nie może być już ograniczona do służenia swojemu krajowi lub rodzinie, ale musi również uwzględniać potrzeby i wkład wszystkich członków społeczeństwa, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Uznając wartość queer ludzie przynoszą do swoich społeczności i miejsc pracy, organizacje mogą zacząć poszerzać swoje zrozumienie tego, co stanowi prawdziwą lojalność i lojalność. Może to obejmować zapewnienie sprzyjającego środowiska pracy, promowanie otwartej komunikacji i promowanie integracji w dynamice zespołu.
Wreszcie pojęcie honoru od dawna kojarzy się z tradycyjnymi wartościami, takimi jak czystość, skromność i szacunek.
Jednak dziwni ludzie mogą zakwestionować te normy, definiując na nowo takie pojęcia jak wstyd, pokora i godność. Mogą one odrzucić myśl, że wartość danej osoby zależy od tego, jak dobrze pasują do norm społecznych, zamiast podkreślać autentyczność i akceptację. Zapewniając przestrzeń dla różnorodności w perspektywach, instytucje mogą zachęcać do znaczącego dialogu i wymiany pomysłów, które prowadzą do głębszego zrozumienia i wzrostu.
Podsumowując, włączenie pracowników queer może pomóc w przedefiniowaniu instytucjonalnych koncepcji siły, obowiązku i honoru, kwestionując przestarzałe założenia i zachęcając do szerszego spojrzenia na to, co to znaczy być skutecznym liderem, pracownikiem lub obywatelem. Wykorzystując różnorodne doświadczenia i indywidualność, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwy i sprawiedliwy świat dla wszystkich.
Czy włączenie pracowników queer może przedefiniować instytucjonalne koncepcje siły, obowiązków i honoru?
Niezależnie od tego, czy uwzględniasz osoby LGBTQ + w swoim miejscu pracy, to nie zmieni to, jak inni ludzie postrzegają siłę, obowiązek i honor. Wartości te są głęboko osadzone w ludzkim zachowaniu i normach społecznych, które ewoluowały w ciągu tysiącleci. Niemożliwe jest stworzenie nowych znaczeń dla tych pojęć przez samą grupę osób.