Nos últimos anos, uma atenção crescente tem sido dada à importância de incluir diferentes pontos de vista nas instituições, especialmente aquelas tradicionalmente dominadas por valores e crenças heteronormativas. Um desses pontos de vista é o das pessoas que se identificam como LGBT + ou quir. Esta mudança para uma maior inclusão enfatizou a necessidade de redefinir certas normas culturais, especificamente em relação aos papéis de gênero e conceitos do que significa ser forte, por exemplo, o conceito tradicional de masculinidade é frequentemente determinado pela força física, agressividade e desejo de proteger sua família.
No entanto, esta visão estreita do que significa ser «viril» pode fazer com que muitas pessoas estranhas se sintam isoladas e desconfortáveis, especialmente se não corresponderem a essas expectativas rígidas. Pelo contrário, pessoas estranhas podem trazer à mesa perspectivas e experiências únicas que desafiam essas noções antiquadas de poder e privilégios.
Por exemplo, algumas pessoas estranhas adotaram formas heterodoxas de força e coragem que não dependem exclusivamente da força bruta ou da bravata. Em vez disso, podem priorizar a inteligência emocional, a criatividade ou a empatia na sua abordagem de problemas e conflitos.
Da mesma forma, a ideia de dever não pode mais ser restrita ao serviço de seu país ou família, mas também deve ter em conta as necessidades e contribuições de todos os membros da sociedade, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Reconhecendo o valor que as pessoas estranhas trazem às suas comunidades e empregos, as organizações podem começar a ampliar sua compreensão do que é a verdadeira lealdade e lealdade. Isso pode incluir a garantia de um ambiente de trabalho favorável, a promoção da comunicação aberta e a promoção da inclusão na dinâmica de comando.
Finalmente, o conceito de honra foi por muito tempo associado a valores tradicionais, como castidade, humildade e respeitabilidade.
No entanto, pessoas estranhas podem desafiar essas normas substituindo conceitos como vergonha, humildade e dignidade. Eles podem rejeitar a ideia de que o valor de uma pessoa é determinado pelo quanto ela se encaixa bem nas normas sociais, ao invés de enfatizar a aceitação de si mesma e a autenticidade. Oferecendo espaço para uma variedade de perspectivas, as instituições podem encorajar um diálogo substancial e um intercâmbio de ideias que levem a uma maior compreensão e crescimento.
Para terminar, a inclusão do pessoal quir pode ajudar a rever conceitos institucionais de poder, dever e honra, desafiando suposições obsoletas e encorajando uma visão mais ampla do que significa ser um líder, funcionário ou cidadão efetivo. Usando uma variedade de experiências e individualidade, podemos criar um mundo mais justo e justo para todos.
A inclusão do pessoal quir pode rever os conceitos institucionais de força, dever e honra?
Não importa que você inclua as pessoas do WOLFTQ + no seu local de trabalho, isso não mudará a forma como outras pessoas percebem a força, o dever e a honra. Esses valores estão profundamente enraizados no comportamento humano e nas normas sociais que se desenvolveram ao longo de milênios. Não é possível criar novos significados para esses conceitos por um único grupo de personalidades.