Son yıllarda, kurumlara, özellikle de geleneksel olarak heteronormatif değerlerin ve inançların egemen olduğu kurumlara farklı bakış açılarının dahil edilmesinin önemine vurgu yapılmaktadır. Böyle bir bakış açısı, LGBTQ + veya queer olarak tanımlayan kişilerdir. Daha fazla kapsayıcılığa doğru bu geçiş, özellikle toplumsal cinsiyet rolleri ve güçlü olmanın ne anlama geldiği kavramları etrafında belirli kültürel normları yeniden tanımlama ihtiyacını vurgulamıştır. Örneğin, geleneksel erkeklik kavramı genellikle fiziksel güç, saldırganlık ve ailesini koruma arzusu ile tanımlanır. Ancak, "erkeksi" olmanın ne anlama geldiğine dair bu dar bakış açısı, özellikle de bu katı beklentileri karşılamıyorlarsa, birçok queer insanı izole ve rahatsız hissettirebilir. Buna karşılık, queer insanlar bu modası geçmiş güç ve ayrıcalık kavramlarına meydan okuyan masaya benzersiz perspektifler ve deneyimler getirebilirler. Örneğin, bazı garip insanlar, yalnızca kaba kuvvete veya kabadayılığa dayanmayan alışılmadık güç ve cesaret biçimlerini benimsemişlerdir. Bunun yerine, problem çözme ve çatışma yaklaşımlarında duygusal zeka, yaratıcılık veya empatiye öncelik verebilirler. Aynı şekilde, görev fikri artık bir ülkeye veya aileye hizmet etmekle sınırlı kalamaz, aynı zamanda cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın toplumun tüm üyelerinin ihtiyaçlarını ve katkılarını da dikkate almalıdır. Queer insanların topluluklarına ve işyerlerine getirdiği değeri kabul ederek, kuruluşlar gerçek sadakat ve sadakati neyin oluşturduğu konusundaki anlayışlarını genişletmeye başlayabilirler. Bu, destekleyici bir çalışma ortamı sağlamayı, açık iletişimi teşvik etmeyi ve ekip dinamiklerinde kapsayıcılığı teşvik etmeyi içerebilir. Son olarak, onur kavramı uzun zamandır iffet, alçakgönüllülük ve saygınlık gibi geleneksel değerlerle ilişkilendirilmiştir. Ancak, garip insanlar utanç, alçakgönüllülük ve haysiyet gibi kavramları yeniden tanımlayarak bu normlara meydan okuyabilirler. Bir kişinin değerinin, sosyal normlara ne kadar iyi uyduklarına göre belirlendiği fikrini reddedebilir, bunun yerine kendini kabul etmeyi ve özgünlüğü vurgulayabilirler. Perspektiflerde çeşitlilik için alan sağlayarak, kurumlar anlamlı diyaloğu ve daha derin anlayış ve büyümeye yol açan fikir alışverişini teşvik edebilir. Sonuç olarak, queer personelin dahil edilmesi, kurumsal güç, görev ve onur kavramlarını yeniden tanımlamaya, eski varsayımlara meydan okumaya ve etkili bir lider, çalışan veya vatandaş olmanın ne anlama geldiğine dair daha geniş bir görüşü teşvik etmeye yardımcı olabilir. Farklı deneyimler ve bireysellik kullanarak, herkes için daha adil ve adil bir dünya yaratabiliriz.
Queer personelin dahil edilmesi kurumsal güç, görev ve onur kavramlarını yeniden tanımlayabilir mi?
İşyerinize LGBTQ + kişileri dahil etseniz de etmeseniz de, diğer insanların gücü, görevi ve onuru nasıl algıladıklarını değiştirmez. Bu değerler, insan davranışlarına ve binlerce yıldır gelişen sosyal normlara derinden gömülüdür. Sadece bir grup birey tarafından bu kavramlar için yeni anlamlar yaratmak imkansızdır.