Ces dernières années, une attention croissante a été accordée à l'importance d'intégrer différents points de vue dans les institutions, en particulier celles qui sont traditionnellement dominées par des valeurs et des croyances hétéronormatives. L'un de ces points de vue est celui des personnes qui s'identifient comme LGBTQ + ou queer. Ce changement vers une plus grande inclusion a souligné la nécessité de redéfinir certaines normes culturelles, en particulier en ce qui concerne les rôles de genre et les concepts de ce que signifie être fort. Par exemple, la notion traditionnelle de masculinité est souvent définie par la force physique, l'agression et le désir de protéger sa famille.
Cependant, cette vision étroite de ce que signifie être « courageux » peut faire que beaucoup de gens étranges se sentent isolés et mal à l'aise, surtout s'ils ne répondent pas à ces attentes sévères. Au contraire, des gens étranges peuvent apporter à la table des perspectives et des expériences uniques qui remettent en question ces conceptions dépassées du pouvoir et des privilèges.
Par exemple, certaines personnes étranges ont adopté des formes non traditionnelles de force et de courage qui ne reposent pas uniquement sur la force brute ou la bravade. Au lieu de cela, ils peuvent privilégier l'intelligence émotionnelle, la créativité ou l'empathie dans leur approche de la résolution de problèmes et de conflits.
De même, l'idée du devoir ne peut plus se limiter au service de son pays ou de sa famille, mais doit également tenir compte des besoins et de la contribution de tous les membres de la société, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En reconnaissant la valeur que les gens étranges apportent à leurs communautés et à leurs emplois, les organisations peuvent commencer à élargir leur compréhension de ce qui constitue une vraie loyauté et un vrai dévouement. Cela peut comprendre un environnement de travail favorable, la promotion d'une communication ouverte et la promotion de l'inclusion dans une dynamique d'équipe.
Enfin, la notion d'honneur a longtemps été associée à des valeurs traditionnelles telles que la chasteté, la modestie et la respectabilité.
Cependant, des gens étranges peuvent contester ces normes en redéfinissant des concepts tels que la honte, l'humilité et la dignité. Ils peuvent rejeter l'idée que la valeur d'une personne est déterminée par la façon dont elle s'inscrit dans les normes sociales, en soulignant plutôt l'acceptation de soi et l'authenticité. En offrant un espace pour la diversité des perspectives, les institutions peuvent encourager un dialogue constructif et un échange d'idées qui conduisent à une meilleure compréhension et croissance.
En conclusion, l'inclusion du personnel queer peut aider à revoir les concepts institutionnels de la force, du devoir et de l'honneur, en remettant en question les hypothèses obsolètes et en encourageant une vision plus large de ce que signifie être un leader, un employé ou un citoyen efficace. En utilisant une variété d'expériences et d'individualités, nous pouvons créer un monde plus juste et équitable pour tous.
L'inclusion du personnel queer peut-elle redéfinir les concepts institutionnels de force, de devoir et d'honneur ?
Que vous incluez des personnes LGBTQ + dans votre lieu de travail, cela ne changera rien à la façon dont les autres perçoivent la force, le devoir et l'honneur. Ces valeurs sont profondément ancrées dans le comportement humain et les normes sociales qui ont évolué au cours des millénaires. Il est impossible de créer de nouveaux sens pour ces concepts par un seul groupe de personnes.