En los últimos años se ha prestado cada vez más atención a la importancia de incorporar diferentes perspectivas en las instituciones, especialmente aquellas en las que tradicionalmente predominan los valores y creencias heteronormativas. Uno de esos puntos de vista es el de las personas que se identifican como LGBTQ + o queer. Este cambio hacia una mayor inclusión puso de relieve la necesidad de redefinir ciertas normas culturales, específicamente en relación con los roles de género y los conceptos de lo que significa ser fuerte, por ejemplo, la noción tradicional de masculinidad a menudo se define por la fuerza física, la agresión y el deseo de proteger a su familia.
Sin embargo, esta visión estrecha de lo que significa ser «valiente» puede hacer que muchas personas extrañas se sientan aisladas e incómodas, especialmente si no cumplen con estas duras expectativas. Por el contrario, las personas extrañas pueden traer a la mesa perspectivas y experiencias únicas que desafían estas ideas obsoletas de poder y privilegios.
Por ejemplo, algunas personas extrañas han adoptado formas no tradicionales de fuerza y coraje que no dependen exclusivamente de la fuerza bruta o la bravuconería. En cambio, pueden dar prioridad a la inteligencia emocional, la creatividad o la empatía en su enfoque de resolver problemas y conflictos.
Del mismo modo, la idea del deber ya no puede limitarse a servir a su país o familia, sino que también debe tener en cuenta las necesidades y contribuciones de todos los miembros de la sociedad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Reconociendo el valor que las personas extrañas aportan a sus comunidades y empleos, las organizaciones pueden comenzar a ampliar su comprensión de lo que constituye verdadera lealtad y devoción. Esto puede incluir proporcionar un entorno de trabajo favorable, promover la comunicación abierta y promover la inclusión en la dinámica de equipo.
Finalmente, el concepto de honor ha sido asociado durante mucho tiempo con valores tradicionales como la castidad, la modestia y la respetabilidad.
Sin embargo, las personas extrañas pueden desafiar estas normas al redefinir conceptos como la vergüenza, la humildad y la dignidad. Pueden rechazar la idea de que el valor de una persona está determinado por lo bien que encaja en las normas sociales, enfatizando en cambio la aceptación de sí misma y la autenticidad. Al proporcionar un espacio para la diversidad de perspectivas, las instituciones pueden fomentar un diálogo significativo y el intercambio de ideas que conduzcan a una mayor comprensión y crecimiento.
En conclusión, la inclusión de personal queer puede ayudar a redefinir los conceptos institucionales de fuerza, deber y honor, desafiando supuestos obsoletos y fomentando una visión más amplia de lo que significa ser un líder, empleado o ciudadano eficaz. A través de una variedad de experiencias e individualidades, podemos crear un mundo más justo y equitativo para todos.
¿La inclusión del personal queer puede redefinir los conceptos institucionales de fuerza, deuda y honor?
Ya sea que usted incluya a personas LGBTQ + en su lugar de trabajo, esto no cambiará la forma en que otras personas perciben el poder, el deber y el honor. Estos valores están profundamente arraigados en el comportamiento humano y las normas sociales que han evolucionado durante milenios. No es posible crear nuevos significados para estos conceptos por un solo grupo de personalidades.