Negli ultimi anni si è sempre più concentrata sull'importanza di includere punti di vista diversi nelle istituzioni, in particolare quelle tradizionalmente dominate da valori e convinzioni eteronormative. Uno di questi punti di vista è quello delle persone che si identificano come LGBT + o queer. Questo cambiamento verso una maggiore inclusione ha sottolineato la necessità di ridefinire determinate norme culturali, specificamente per quanto riguarda i ruoli di genere e i concetti di cosa significa essere forti, ad esempio, il concetto tradizionale di virilità è spesso determinato dalla forza fisica, l'aggressività e il desiderio di proteggere la propria famiglia.
Tuttavia, questa visione ristretta di cosa significhi essere «virile» può far sentire molte persone strane isolate e scomode, soprattutto se non rispondono a queste dure aspettative. Al contrario, le persone strane possono portare al tavolo prospettive ed esperienze uniche che sfidano queste vecchie idee di potere e privilegi.
Ad esempio, alcune persone strane hanno assunto forme di forza e coraggio non tradizionali che non si affidano esclusivamente alla forza o alla bravata. Possono invece dare priorità all'intelligenza emotiva, alla creatività o all'empatia nel loro modo di affrontare problemi e conflitti.
Allo stesso modo, l'idea del debito non può più limitarsi al servizio del proprio paese o della propria famiglia, ma deve anche tener conto delle esigenze e dei contributi di tutti i membri della società, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Pur riconoscendo il valore che le strane persone danno alle loro comunità e ai loro posti di lavoro, le organizzazioni possono iniziare ad ampliare la loro comprensione di ciò che è una vera lealtà e devozione. Ciò può includere la creazione di un ambiente di lavoro favorevole, la promozione della comunicazione aperta e la promozione dell'inclusione nella dinamica di comando.
Infine, il concetto di onore è stato a lungo associato a valori tradizionali come castità, umiltà e rispettabilità.
Tuttavia, le persone strane possono contestare queste norme ridefinendo i concetti di vergogna, umiltà e dignità. Possono rifiutare l'idea che il valore dell'uomo sia determinato da quanto si adatta bene alle norme sociali, invece di sottolineare l'accettazione di se stesso e l'autenticità. Dando spazio a una varietà di prospettive, le istituzioni possono incoraggiare un dialogo sostanziale e uno scambio di idee che conducano a una maggiore comprensione e crescita.
Per concludere, l'inclusione di quir staff può aiutare a rivedere i concetti istituzionali di forza, dovere e onore, sfidando i presupposti obsoleti e incoraggiando una visione più ampia di cosa significhi essere un leader efficiente, un dipendente o un cittadino. Utilizzando una varietà di esperienza e personalità, possiamo creare un mondo più giusto e più giusto per tutti.
L'inclusione di un quarto personale può rivedere i concetti istituzionali di forza, dovere e onore?
Indipendentemente dal fatto che si includono o meno le persone di WOLFTQ + nel proprio posto di lavoro, questo non cambierà il modo in cui le altre persone percepiscono la forza, il dovere e l'onore. Questi valori sono profondamente radicati nel comportamento umano e nelle norme sociali che si sono sviluppate nel corso dei millenni. Non è possibile creare nuovi significati per questi concetti da un solo gruppo di personalità.