近年来，人们越来越重视把不同的观点纳入机构，特别是那些传统上以异常价值观和信仰为主的机构。一种这样的观点是将自己标识为LGBTQ+或酷儿的人的观点。这种向更大包容性的转变突显出需要重新定义某些文化规范，特别是关于性别角色和坚强意味着什么的概念。例如，男性气质的传统概念通常由体力，侵略和保护家庭的愿望来定义。然而，这种对"勇敢"意味着什么的狭隘看法可能会使许多陌生人感到孤立和不舒服，特别是如果他们不符合这些强硬的期望。相反，奇怪的人可以带来独特的观点和经验，挑战这些过时的权力和特权观念。例如，一些陌生人采用了非常规的力量和勇气，这些力量和勇气并不完全依赖于蛮力或虚张声势。相反，他们可以在解决问题和冲突的方法中优先考虑情商、创造力或同理心。同样，责任观念不能再局限于为自己的国家或家庭服务，还必须考虑到社会所有成员的需求和贡献，无论性取向或性别认同如何。通过认识到陌生人为社区和工作带来的价值，组织可以开始扩大对真正忠诚和奉献精神的理解。这可能包括提供有利的工作环境，促进开放的沟通以及在团队动态中促进包容性。最后，荣誉概念长期以来一直与贞操、谦虚和尊重等传统价值观联系在一起。但是，奇怪的人可以通过重新定义羞耻，谦卑和尊严等概念来挑战这些规范。他们可能会拒绝这样的观点，即个人的价值取决于他如何适应社会规范，而是强调接受自己和真实性。通过为观点的多样性提供空间，机构可以鼓励有意义的对话和思想交流，从而增进理解和成长。总之，加入酷儿工作人员可以帮助重新定义权力、责任和荣誉的制度概念，挑战过时的假设，鼓励人们更广泛地了解成为一名有效的领导人、雇员或公民意味着什么。通过利用不同的经验和个性，我们可以为所有人创造一个更加公正和公正的世界。
加入酷儿工作人员能否重新定义权力、责任和荣誉的体制概念？
无论您是否将LGBTQ+人包括在工作场所中，都不会改变其他人如何看待力量，义务和荣誉。这些价值观深深植根于几千年来演变的人类行为和社会规范。单靠一群人不可能为这些概念创造新的意义。