В последние годы все большее внимание уделяется важности включения различных точек зрения в учреждения, особенно тех, в которых традиционно преобладают гетеронормативные ценности и убеждения. Одной из таких точек зрения является точка зрения людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК + или квир. Этот сдвиг в сторону большей инклюзивности подчеркнул необходимость переопределения определенных культурных норм, конкретно в отношении гендерных ролей и концепций того, что значит быть сильным, Например, традиционное понятие мужественности часто определяется физической силой, агрессия и желание защитить свою семью.
Однако этот узкий взгляд на то, что значит быть «мужественным», может заставить многих странных людей чувствовать себя изолированными и неудобными, особенно если они не соответствуют этим жестким ожиданиям. Напротив, странные люди могут принести за стол уникальные перспективы и опыт, которые бросают вызов этим устаревшим представлениям о власти и привилегиях.
Например, некоторые странные люди приняли нетрадиционные формы силы и мужества, которые не полагаются исключительно на грубую силу или браваду. Вместо этого они могут отдавать приоритет эмоциональному интеллекту, творчеству или эмпатии в своем подходе к решению проблем и конфликтам.
Аналогичным образом, идея долга больше не может ограничиваться служением своей стране или семье, но должна также учитывать потребности и вклад всех членов общества, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Признавая ценность, которую странные люди приносят своим сообществам и рабочим местам, организации могут начать расширять свое понимание того, что представляет собой истинную лояльность и преданность. Это может включать в себя обеспечение благоприятной рабочей среды, содействие открытому общению и содействие инклюзивности в командной динамике.
Наконец, понятие чести долгое время ассоциировалось с традиционными ценностями, такими как целомудрие, скромность и респектабельность.
Однако странные люди могут оспаривать эти нормы, переопределяя такие понятия, как стыд, смирение и достоинство. Они могут отвергнуть идею о том, что ценность человека определяется тем, насколько хорошо он вписывается в социальные нормы, вместо этого подчеркивая принятие себя и подлинность. Предоставляя пространство для разнообразия перспектив, институты могут поощрять содержательный диалог и обмен идеями, которые ведут к более глубокому пониманию и росту.
В заключение, включение квир-персонала может помочь пересмотреть институциональные концепции силы, долг и честь, бросая вызов устаревшим предположениям и поощряя более широкое представление о том, что значит быть эффективным лидером, сотрудником или гражданином. Используя разнообразный опыт и индивидуальность, мы можем создать более справедливый и справедливый мир для всех.
Может ли включение квир-персонала пересмотреть институциональные концепции силы, долга и чести?
Независимо от того, включаете ли вы людей LGBTQ + на свое рабочее место, это не изменит того, как другие люди воспринимают силу, долг и честь. Эти ценности глубоко укоренились в человеческом поведении и социальных нормах, которые развивались на протяжении тысячелетий. Создать новые смыслы для этих понятий одной лишь группой личностей невозможно.