Jeśli chodzi o służbę wojskową, istnieje wiele barier, przed którymi stoją osoby LGBT. Jednym z tych problemów jest bezpieczeństwo psychiczne. Bezpieczeństwo psychologiczne definiuje się jako „ogólne przekonanie członków zespołu, że zespół jest bezpieczny do zaakceptowania zagrożeń interpersonalnych" (Edmondson, 19999). Oznacza to, że gdy ktoś czuje się komfortowo, mówiąc i będąc sobą bez obawy przed sądem lub konsekwencjami, może skupić się na skutecznym wykonywaniu swojej pracy, a nie martwić się o to, co inni myślą. W ustawieniach, w których różnorodność jest zrównoważona, może to być szczególnie trudne dla członków usługi LGBT, ponieważ mogą czuć, że nie mogą swobodnie wyrażać swojego prawdziwego ja.
Istnieje kilka strategii, które mogą przyczynić się do poprawy psychologicznego bezpieczeństwa członków służby LGBT w tych sytuacjach. Pierwszą strategią jest edukacja. Edukacja innych o problemach LGBT może stworzyć bardziej akceptowalne środowisko. Może to obejmować nauczanie wskazówek dotyczących wspierania osób LGBT i tworzenie kampanii uświadamiających edukację ludzi na temat doświadczeń osób LGBT. Inną strategią jest zapewnienie zasobów, takich jak doradcy, grupy wsparcia lub programy mentorskie specjalnie skierowane do osób LGBT. Te zasoby mogą pomóc osobom LGBT budować relacje z innymi członkami serwisu, którzy rozumieją ich unikalne doświadczenia i zapewniają wsparcie emocjonalne w razie potrzeby.
Posiadanie sojuszników w jednostce lub organizacji może również przyczynić się do poprawy bezpieczeństwa psychologicznego. Sojusznicy mogą opowiadać się za ludźmi LGBT i wypowiadać się przeciwko dyskryminacji lub molestowania.
Nauka rozpoznawania i reagowania na mikroagresje może stworzyć bezpieczniejsze środowisko dla każdego. Mikroagresje to subtelne formy dyskryminacji, które często pozostają niezauważone, ale mogą mieć znaczący wpływ na czyjeś poczucie przynależności (Sue et al., 2016). Uznając to zachowanie i zwracając się do niego, przywódcy mogą stworzyć kulturę, w której wszyscy członkowie służby czują się szanowani i cenieni.
Poprawa bezpieczeństwa psychologicznego członków serwisu LGBT w ustawieniach odpornych na różnorodność wymaga świadomego wysiłku ze strony kierownictwa i współpracowników. Wdrażając te strategie, możemy stworzyć bardziej integracyjne wojsko, które wspiera wszystkich członków służby bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Jakie strategie mogą zwiększyć bezpieczeństwo psychologiczne członków usług LGBT w środowiskach odpornych na różnorodność?
Badania pokazują, że budowanie zaufania z innymi, szukanie wsparcia ze strony sojuszników, uznawanie siebie za cennego i zdolnego, praktykowanie samodzielnej opieki i energiczna komunikacja mają kluczowe znaczenie dla poprawy bezpieczeństwa psychologicznego wśród członków służby LGBT. Budowanie zaufania polega na byciu autentycznym, wiarygodnym i szczerym z kolegami, a także na okazaniu zainteresowania ich dobrobytem. Znalezienie sojuszników oznacza znalezienie ludzi, którzy mają podobne wartości i cele do budowania współpracy.