Wenn es um den Militärdienst geht, gibt es zahlreiche Hürden für LGBT-Menschen. Eines dieser Probleme ist die psychologische Sicherheit. Psychologische Sicherheit ist definiert als „die allgemeine Überzeugung der Teammitglieder, dass ein Team sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen" (Edmondson, 19999). Das bedeutet, wenn sich eine Person wohl fühlt, wenn sie spricht und sie selbst ist, ohne Angst vor Verurteilung oder Konsequenzen zu haben, kann sie sich darauf konzentrieren, ihre Arbeit effektiv zu erledigen, anstatt sich Gedanken darüber zu machen, was andere denken könnten. In einem Umfeld, in dem Vielfalt nachhaltig ist, kann dies für Mitglieder eines LGBT-Dienstes besonders schwierig sein, da sie das Gefühl haben, dass sie ihr wahres Selbst nicht frei ausdrücken können.
Es gibt mehrere Strategien, die dazu beitragen können, die psychologische Sicherheit von LGBT-Mitgliedern in diesen Situationen zu erhöhen. Die erste Strategie ist Bildung. Andere über LGBT-Themen zu informieren, kann ein akzeptableres Umfeld schaffen. Dies kann die Schulung von Führungskräften zur Unterstützung von LGBT-Personen und die Einrichtung von Informationskampagnen umfassen, um die Menschen über die Erfahrungen von LGBT-Personen aufzuklären. Eine weitere Strategie besteht darin, Ressourcen wie Berater, Selbsthilfegruppen oder Mentoring-Programme bereitzustellen, die speziell auf LGBT-Personen ausgerichtet sind. Diese Ressourcen können LGBT-Personen helfen, Beziehungen zu anderen Service-Mitgliedern aufzubauen, die ihre einzigartigen Erfahrungen verstehen und bei Bedarf emotionale Unterstützung bieten. Verbündete innerhalb einer Einheit oder Organisation zu haben, kann auch dazu beitragen, die psychologische Sicherheit zu erhöhen. Verbündete können sich für LGBT-Personen einsetzen und sich gegen Diskriminierung oder Belästigung aussprechen.
Lernen, Mikroaggressionen zu erkennen und darauf zu reagieren, kann eine sicherere Umgebung für alle schaffen. Mikroaggressionen sind subtile Formen der Diskriminierung, die oft unbemerkt bleiben, aber erhebliche Auswirkungen auf das Zugehörigkeitsgefühl einer Person haben können (Sue et al., 2016). Indem sie dieses Verhalten anerkennen und es direkt ansprechen, können Führungskräfte eine Kultur schaffen, in der sich alle Servicemitarbeiter respektiert und geschätzt fühlen.
Die Verbesserung der psychischen Sicherheit von LGBT-Mitgliedern in einem diversitätsresistenten Umfeld erfordert bewusste Anstrengungen von Führungskräften und Dienstkollegen. Durch die Umsetzung dieser Strategien können wir eine integrativere Armee schaffen, die alle Soldaten unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität unterstützt.
Welche Strategien können die psychische Sicherheit von LGBT-Servicemitgliedern in diversitätsresistenten Umgebungen erhöhen?
Studien zeigen, dass der Aufbau von Vertrauen mit anderen, die Suche nach Unterstützung von Verbündeten, die Anerkennung als wertvoll und fähig, die Praxis der Selbstfürsorge und die energetische Kommunikation entscheidend sind, um die psychologische Sicherheit unter den Mitgliedern des LGBT-Dienstes zu verbessern. Vertrauen aufzubauen bedeutet, authentisch, zuverlässig und aufrichtig mit Kollegen zu sein und Interesse an ihrem Wohlbefinden zu zeigen. Verbündete zu finden bedeutet, Menschen zu finden, die ähnliche Werte und Ziele teilen, um kooperative Beziehungen aufzubauen.