Quando si tratta di servizio militare, ci sono molti ostacoli che le persone LGBT devono affrontare. Uno di questi problemi è la sicurezza psicologica. La sicurezza psicologica è definita come «la convinzione generale dei membri del team che il team è sicuro per prendere rischi interpersonali» (Edmondson, 19999). Ciò significa che quando una persona si sente a suo agio a parlare e essere se stessa, senza temere la condanna o le conseguenze, può concentrarsi sull'esecuzione efficace del suo lavoro, piuttosto che preoccuparsi di ciò che gli altri possono pensare. In un contesto in cui la diversità è sostenibile, può essere particolarmente difficile per i membri del servizio LGBT, perché possono sentire di non essere in grado di esprimere liberamente il loro vero me.
Ci sono diverse strategie che possono aiutare a migliorare la sicurezza psicologica dei membri del servizio LGBT in queste situazioni. La prima strategia è l'educazione. Informare gli altri sui problemi LGBT potrebbe creare un ambiente più accettabile. Questo può includere la formazione di guide su come sostenere le persone LGBT e la creazione di campagne di informazione per insegnare alle persone l'esperienza delle persone LGBT. Un'altra strategia è quella di fornire risorse come consulenti, gruppi di supporto o programmi di tutoraggio specificamente destinati alle persone LGBT. Queste risorse possono aiutare le persone LGBT ad avere rapporti con altri membri del servizio che comprendono la loro esperienza unica e forniscono supporto emotivo in caso di necessità.
Avere alleati all'interno di un'unità o organizzazione può anche aiutare a migliorare la sicurezza psicologica. Gli alleati possono difendere le persone LGBT e opporsi alla discriminazione o alle molestie.
Imparare a riconoscere e reagire alle microagressioni può creare un ambiente più sicuro per tutti. Le microagressioni sono forme sottili di discriminazione che spesso passano inosservate, ma possono avere un impatto significativo sul senso di appartenenza di qualcuno (Su e al., 2016). Riconoscendo questo comportamento e rivolgendosi alla sua fronte, i leader possono creare una cultura in cui tutti gli operatori si sentano rispettati e preziosi.
Migliorare la sicurezza psicologica dei membri del servizio LGBT in un ambiente variegato richiede sforzi intenzionali da parte dei dirigenti e dei colleghi. Implementando queste strategie, possiamo creare un esercito più inclusivo che sostenga tutti i militari, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Quali strategie possono migliorare la sicurezza psicologica dei membri del servizio LGBT in ambienti resistenti alla diversità?
Gli studi dimostrano che il rafforzamento della fiducia con gli altri, la ricerca di un sostegno da parte degli alleati, il riconoscimento di se stessi prezioso e capace, la pratica dell'autosufficienza e la comunicazione energica sono fondamentali per migliorare la sicurezza psicologica tra i membri del servizio LGBT. Creare fiducia implica essere autentici, affidabili e sinceri con i colleghi e anche avere interesse per il loro benessere. Trovare alleati significa trovare persone che condividono valori e obiettivi simili per costruire un rapporto di collaborazione.