兵役に関しては、LGBTの人々が直面する多くの障壁があります。これらの問題の1つは、心理的安全性です。心理学的安全性は「、チームが対人リスクを受け入れることが安全であるというチームメンバーの一般的な信念」（Edmondson、 19999）と定義されています。これは、人が判断や結果を恐れずに自分自身を話すことや自分自身を快適に感じるとき、他の人が何を考えているのかを心配するのではなく、効果的に仕事をすることに集中できることを意味します。多様性が持続可能な環境では、LGBTサービスのメンバーにとって、自分自身を自由に表現できないと感じることがあります。
このような状況でLGBTサービスメンバーの心理的安全性を向上させるためのいくつかの戦略があります。最初の戦略は教育です。LGBTの問題について他の人に教育することは、より受け入れられる環境を作ることができます。これには、LGBTの人々を支援する方法に関する指導や、LGBTの人々の経験について人々を教育するための啓発キャンペーンを作成することが含まれます。もう1つの戦略は、カウンセラー、サポートグループ、またはLGBTの人々を対象としたメンタリングプログラムなどのリソースを提供することです。これらのリソースは、LGBTの人々が自分のユニークな経験を理解し、必要に応じて感情的なサポートを提供する他のサービスメンバーとの関係を構築するのに役立ちます。
ユニットまたは組織内の同盟国を持つことは、心理的安全性の向上にも役立ちます。連合国は、LGBTの人々を支持し、差別や嫌がらせに対して発言することができます。
マイクロアグリゲーションを認識して対応する方法を学ぶことは、誰もがより安全な環境を作り出すことができます。Microaggressionsは微妙な差別形態であり、しばしば見過ごされるが、誰かの帰属意識に大きな影響を与える可能性がある（Sue et al。、 2016）。この振る舞いを認識し、正面から取り組むことで、リーダーはすべてのサービスメンバーが尊敬され、評価される文化を作り出すことができます。
LGBTサービスメンバーの多様性に耐えうる環境での心理的な安全性の向上には、マネジメントや仲間サービスメンバーの意図的な努力が必要です。これらの戦略を実行することで、性的指向や性同一性に関係なく、すべてのサービスメンバーをサポートするより包括的な軍事を作成することができます。
LGBTサービスメンバーの多様性に強い環境での心理的安全性を高めるための戦略は何ですか？
研究によると、LGBTサービスのメンバーの心理的安全性を向上させるためには、同盟国からの支援を求め、自分自身を貴重で有能であると認識し、セルフケアを実践し、活発にコミュニケーションをとることが重要である。信頼を築くには、本物であること、信頼できること、そして同僚と誠実であること、そして彼らの幸福への関心を示すことが必要です。同盟国を見つけることは、協力的な関係を構築するために同じような価値観や目標を共有する人々を見つけることを意味します。