在军队服役时，LGBT人民面临许多障碍。其中一个问题是心理安全。心理安全被定义为"团队成员的一般信念，即团队可以安全地承担人际风险"（Edmondson，19999）。这意味着，当个人在说话和作为自己时感到舒服，而不必担心受到谴责或后果时，他们可以专注于有效地完成自己的工作，而不必担心别人可能会想到什么。在多样性可持续的环境中，LGBT服务成员可能特别困难，因为他们可能会觉得自己无法自由表达自己的真实自我。
在这些情况下，有几种策略可以帮助提高LGBT服务成员的心理安全。第一个战略是教育。让周围的人了解LGBT问题可以创造一个更可接受的环境。这可能包括指导如何支持LGBT人群，并开展宣传活动以教育人们了解LGBT人群的经历。另一种策略是提供专门针对LGBT人的资源，例如顾问，支持小组或指导计划。这些资源可以帮助LGBT人与了解其独特经历并在必要时提供情感支持的其他服务成员建立关系。在单位或组织内拥有盟友也可以帮助提高心理安全性。盟友可以为LGBT人民辩护，反对歧视或骚扰。教导如何识别和应对微侵略可以为所有人创造更安全的环境。微侵略是微妙的歧视形式，经常被忽视，但可能对某人的归属感产生重大影响（Sue等，2016）。通过承认这种行为并正面面对它，领导者可以创造一种文化，使所有服务人员都感到受到尊重和重视。在适应多样性的环境中提高LGBT服务成员的心理安全需要管理层和服务同事的故意努力。通过实施这些战略，我们可以建立一个更具包容性的军队，支持所有军事人员，无论性取向或性别认同如何。
哪些策略可以提高LGBT服务成员在适应多样性的环境中的心理安全？
研究表明，与他人建立信任，寻求盟友的支持，承认自己有价值和能力，自助实践和充满活力的沟通对于提高LGBT服务成员的心理安全至关重要。建立信任意味着真正、可靠和真诚地与同事合作，并对他们的福祉表现出兴趣。寻找盟友意味着寻找具有相似价值观和目标的人来建立合作关系。