Dyskryminacja systemowa wpływa na rozwój kariery zawodowej, możliwości zawodowych i samowystarczalności osób LGBTQ
Pojęcie dyskryminacji systemowej odnosi się do uprzedzeń ugruntowanych w systemach społecznych, takich jak edukacja, zatrudnienie, opieka zdrowotna, mieszkalnictwo, system prawny, polityka i religia. Ten rodzaj uprzedzeń ma niekorzystny wpływ na postęp kariery, możliwości zawodowe i samowystarczalność dla osób LGBTQ. Dyskryminacja systemowa występuje z powodu heteronormatywności lub preferencji heteroseksualności. Jest to nieprzytomne lub świadome przekonanie, że istnieją tylko dwie płci, mężczyzna i kobieta, i muszą być spokrewnione w relacjach heteroseksualnych. W rezultacie osoby, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami, nie-binarnymi lub kwestionującymi stoją przed wyzwaniami w swojej karierze.
Badanie przeprowadzone przez Instytut Williamsa wykazało, że tylko co trzeci pracownik LGBTQ jest otwarty na swoją tożsamość, ponieważ boi się utraty zatrudnienia i możliwości awansu. Badanie wykazało również, że ponad połowa z tych pracowników doświadczyła dyskryminacji w miejscu pracy. Poinformowali oni o zaprzeczeniu awansom, nieuczciwym traktowaniu płac i molestowaniu w oparciu o orientację seksualną i tożsamość płciową. Niektórzy zostali nawet zwolnieni za zgłaszanie przypadków dyskryminacji organów nadzoru. Wyniki te wskazują na negatywny wpływ dyskryminacji systemowej na rozwój kariery osób LGBTQ. W tym samym badaniu stwierdzono, że 36% osób LGBTQ stoi w obliczu barier w znalezieniu możliwości rozwoju zawodowego.
Niektórzy pracodawcy nie sponsorowaliby ich na programy szkoleniowe ani nie pozwoliliby im uczestniczyć w konferencjach.
Prawie połowa respondentów stwierdziła, że czuje się mniej wykwalifikowany niż ich rówieśnicy, pomimo posiadania równoważnych uprawnień. Oznacza to brak równego dostępu do zasobów zawodowych ze względu na dyskryminację pracowników LGBTQ. Dyskryminacja systemowa może wpływać na samowystarczalność, co odnosi się do pewności, że ktoś ma zdolność do osiągnięcia konkretnych celów lub celów. Według badań opublikowanych w Journal of Counseling Psychology, osoby LGBTQ, które doświadczają dyskryminacji, częściej zgłaszają niską samoocenę, depresję i niepokój. W rezultacie mogą czuć się niepewnie, jeśli chodzi o dobre wyniki, co skutkuje słabą wydajnością i niskim poziomem motywacji. To z kolei może utrudnić ich pracę i zmniejszyć szanse na sukces, co ostatecznie podważa ich wzrost kariery.
Aby sprostać tym wyzwaniom, organizacje muszą rozwijać politykę i praktyki promujące równość i integrację.
Firmy muszą zapewniać szkolenia w zakresie różnorodności, wspierać pracowników LGBTQ poprzez programy mentorskie i zapewniać uczciwe praktyki zatrudniania.
Należy ustanowić ochronę osób trans, włączając tożsamość płci do prawa antydyskryminacyjnego i zapewniając ubezpieczenie zdrowotne dla procedur transformacji płci.
Osoby fizyczne mogą się bronić, szukając ochrony prawnej i przystępując do stowarzyszeń zawodowych, które chronią prawa LGBTQ.
W jaki sposób dyskryminacja systemowa wpływa na rozwój kariery zawodowej, szanse zawodowe i samowystarczalność osób LGBTQ?
Systemowa dyskryminacja osób LGBTQ jest poważnym problemem od dziesięcioleci i utrzymuje się do dziś. Prowadzi to do powstania licznych barier, które uniemożliwiają im osiągnięcie rozwoju kariery, możliwości zawodowych i samowystarczalności. Badania pokazują, że dyskryminacja w miejscu pracy jest jednym z najważniejszych czynników prowadzących do niższych zarobków, co utrudnia wspinanie się na drabinę korporacyjną.