体系的な差別は、LGBTQの人々におけるキャリアの進歩、専門的な機会および自己有効性に影響を与えます
体系的な差別の概念は、教育、雇用、医療、住宅、法制度、政治、宗教などの社会システムに定着した偏見を指します。このタイプのバイアスは、LGBTQの人々のキャリアの進歩、専門的な機会、および自己有効性に悪影響を及ぼします。体系的な差別は異性愛や異性愛を好むために起こる。男性と女性という2人の性別しか存在せず、異性愛関係に関係していなければならないというのは、無意識あるいは意識的な信念です。その結果、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、ノンバイナリ、または疑問視する人々は、キャリアの中で課題に直面しています。Williams Instituteの調査によると、LGBTQの従業員3人に1人だけが、雇用と昇進の機会を失うことを恐れているため、自分のアイデンティティについてオープンであることがわかりました。また、従業員の半数以上が職場で差別を受けていることも明らかになりました。彼らは、性的指向と性同一性に基づく昇進の拒否、賃金とハラスメントの不公平な扱いを報告した。監督者に差別の事例を報告するために解雇された者もいた。これらの結果は、LGBTQの人々のキャリアの進行に体系的な差別の悪影響を示しています。同じ研究では、LGBTQの36％の人々が専門的な開発の機会を見つけるための障壁に直面していることがわかりました。一部の雇用主は、研修プログラムのために彼らを後援したり、会議に出席させたりしないでしょう。
回答者の約半数は、同等の資格を持っているにもかかわらず、彼らは仲間よりも資格が低いと感じていると述べた。これは、LGBTQ労働者に対する差別による専門的なリソースへの平等なアクセスの欠如を意味します。
体系的な差別は自己有効性に影響を与える可能性があります。これは、誰かが特定の目標や目標を達成する能力に自信を持っていることを指します。差別に直面するLGBTQの人々は、カウンセリング心理学のジャーナルに掲載された研究によると、低い自尊心、うつ病、不安を報告する可能性が高いです。その結果、パフォーマンスに不安を感じ、パフォーマンスが悪くなりモチベーションが低下する可能性があります。次に、これは彼らの仕事を妨げ、最終的に彼らのキャリアの成長を損なう成功のチャンスを減らすことができます。
これらの課題に対処するために、組織は平等と包摂を促進する政策と実践を開発する必要があります。
企業は、多様性トレーニングを提供し、メンタリングプログラムを通じてLGBTQの従業員をサポートし、公正な雇用慣行を確保する必要があります。
差別防止法におけるジェンダーのアイデンティティを含め、ジェンダー移行手続きのための健康保険を提供することにより、トランスの人々のために保護が確立されなければなりません。個人は、法的保護を求め、LGBTQの権利を保護する専門団体に参加することにより、自分自身を守ることができます。
全身差別はLGBTQの人々のキャリアの進歩、専門的な機会および自己有効性にどのように影響しますか？
LGBTQ個人に対する全身差別は何十年もの間、深刻な問題であり、今日に至るまで続いています。これは、キャリアの進歩、専門的な機会を達成し、自己有効性を達成することを妨げる多くの障壁につながります。調査によると、職場差別は収益の低下につながる最も重要な要因の1つであり、企業のはしごを登ることが難しくなっています。