Systemische Diskriminierung beeinflusst Karriereentwicklung, berufliche Chancen und Selbstwirksamkeit bei LGBTQ-Personen
Der Begriff der systemischen Diskriminierung bezieht sich auf Vorurteile, die in sozialen Systemen wie Bildung, Beschäftigung, Gesundheit, Wohnen, Rechtssystem, Politik und Religion verankert sind. Diese Art von Voreingenommenheit wirkt sich nachteilig auf Karriereentwicklung, berufliche Chancen und Selbstwirksamkeit für LGBTQ-Personen aus. Systemische Diskriminierung entsteht durch Heteronormativität oder Heterosexualitätspräferenz. Es ist die unbewusste oder bewusste Überzeugung, dass es nur zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich, und dass sie in heterosexuellen Beziehungen verbunden sein müssen. Infolgedessen stehen Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, nicht-binär oder fragend identifizieren, vor Herausforderungen in ihrer Karriere. Eine Studie des Williams-Instituts ergab, dass nur jeder dritte LGBTQ-Mitarbeiter offen über seine Identität spricht, weil er Angst hat, Beschäftigungsmöglichkeiten und Beförderungen zu verlieren. Die Studie ergab auch, dass mehr als die Hälfte dieser Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt haben. Sie berichteten über Beförderungsverweigerungen, unfaire Behandlung von Löhnen und Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Einige wurden sogar entlassen, weil sie Diskriminierungsfälle an die Aufsichtsbehörden gemeldet hatten. Diese Ergebnisse weisen auf die negativen Auswirkungen systemischer Diskriminierung auf das Karrierewachstum von LGBTQ-Personen hin. In derselben Studie wurde gezeigt, dass 36% der LGBTQ-Personen bei der Suche nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten auf Hindernisse gestoßen sind.
Einige Arbeitgeber würden sie nicht für Schulungsprogramme sponsern oder ihnen nicht erlauben, an Konferenzen teilzunehmen. Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass sie sich trotz gleichwertiger Befugnisse weniger qualifiziert fühlten als ihre Altersgenossen. Dies impliziert, dass es aufgrund der Diskriminierung von LGBTQ-Beschäftigten keinen gleichberechtigten Zugang zu beruflichen Ressourcen gibt.
Systemische Diskriminierung kann die Selbstwirksamkeit beeinträchtigen, was sich auf das Vertrauen bezieht, das jemand in seine Fähigkeit hat, bestimmte Ziele oder Ziele zu erreichen. Laut einer im Journal of Advisory Psychology veröffentlichten Studie berichten LGBTQ-Personen, die Diskriminierung ausgesetzt sind, eher über geringes Selbstwertgefühl, Depressionen und Angstzustände. Infolgedessen fühlen sie sich möglicherweise unsicher über gute Arbeit, was zu geringer Produktivität und geringer Motivation führt. Dies wiederum kann ihre Arbeit beeinträchtigen und die Erfolgschancen verringern, was letztendlich ihr Karrierewachstum untergräbt. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, müssen Organisationen Richtlinien und Praktiken entwickeln, die Gleichheit und Inklusion fördern.
Unternehmen müssen Diversity-Schulungen anbieten, LGBTQ-Mitarbeiter durch Mentoring-Programme unterstützen und faire Einstellungspraktiken gewährleisten. Es ist notwendig, den Schutz von Transgender-Personen zu etablieren, indem die Geschlechtsidentität in Antidiskriminierungsgesetze aufgenommen wird und Krankenversicherungen für Gender-Transition-Verfahren bereitgestellt werden.
Einzelpersonen können sich verteidigen, indem sie Rechtsschutz beantragen und sich Berufsverbänden anschließen, die die Rechte von LGBTQ schützen.
Wie wirkt sich systemische Diskriminierung auf Karriereentwicklung, berufliche Chancen und Selbstwirksamkeit von LGBTQ-Personen aus?
Die systematische Diskriminierung von LGBTQ-Personen ist seit Jahrzehnten ein großes Thema und hält bis heute an. Dies führt zu zahlreichen Barrieren, die sie daran hindern, Karriere, berufliche Chancen und Selbstwirksamkeit zu erreichen. Studien zeigen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz einer der wichtigsten Faktoren ist, die zu niedrigeren Einkommen führen, was es schwierig macht, die Unternehmensleiter zu erklimmen.