Discrimination systémique affecte la croissance de carrière, les possibilités professionnelles et l'auto-efficacité chez les personnes LGBTQ
Le concept de discrimination systémique fait référence aux préjugés enracinés dans les systèmes sociaux tels que l'éducation, l'emploi, la santé, le logement, le système juridique, la politique et la religion. Ce type de partialité a des répercussions négatives sur la progression de carrière, les possibilités professionnelles et l'auto-efficacité des personnes LGBTQ. La discrimination systémique est due à l'hétéronormalité ou à la préférence pour l'hétérosexualité. C'est la croyance inconsciente ou consciente qu'il n'y a que deux sexes, masculin et féminin, et qu'ils doivent être liés dans une relation hétérosexuelle. En conséquence, les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, non binaires ou posant des questions se heurtent à des problèmes dans leur carrière.
Une étude de l'Institut Williams a montré qu'un employé LGBTQ sur trois seulement parle ouvertement de son identité parce qu'il craint de perdre ses possibilités d'emploi et de promotion. L'étude a également révélé que plus de la moitié de ces employés étaient victimes de discrimination au travail. Ils ont signalé le refus de promotion, le traitement injuste des salaires et le harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Certains ont même été licenciés pour avoir signalé des cas de discrimination aux autorités de surveillance. Ces résultats révèlent l'impact négatif de la discrimination systémique sur la progression de carrière des personnes LGBTQ.
La même étude a montré que 36 % des personnes LGBTQ ont rencontré des obstacles dans la recherche de possibilités de développement professionnel.
Certains employeurs ne les parraineraient pas pour des programmes de formation ou ne les autoriseraient pas à assister à des conférences.
Près de la moitié des répondants ont déclaré se sentir moins qualifiés que leurs pairs, malgré des pouvoirs équivalents. Cela implique un manque d'égalité d'accès aux ressources professionnelles en raison de la discrimination à l'égard des travailleurs LGBTQ.
La discrimination systémique peut affecter l'auto-efficacité, ce qui signifie la confiance que quelqu'un a dans sa capacité à atteindre des objectifs ou des objectifs spécifiques. Selon une étude publiée dans le Journal of Counseling Psychology, les personnes LGBTQ qui font l'objet de discrimination sont plus susceptibles de déclarer une faible estime de soi, une dépression et une anxiété. En conséquence, ils peuvent se sentir incertains au sujet du bon travail, ce qui conduit à une faible productivité et un faible niveau de motivation. En retour, cela pourrait entraver leur travail et réduire les chances de succès, ce qui finirait par compromettre leur progression de carrière.
Pour relever ces défis, les organisations doivent élaborer des politiques et des pratiques qui favorisent l'égalité et l'engagement.
Les entreprises doivent offrir une formation sur la diversité, soutenir les employés LGBTQ par le biais de programmes de mentorat et assurer des pratiques de recrutement équitables.
Il est nécessaire d'établir la protection des personnes transgenres en intégrant l'identité de genre dans les lois antidiscrimination et en fournissant une assurance maladie pour les procédures de transition entre les sexes.
Les individus peuvent se défendre en demandant une protection juridique et en adhérant à des associations professionnelles qui défendent les droits des personnes LGBTQ.
Comment la discrimination systémique affecte-t-elle la progression de carrière, les capacités professionnelles et l'efficacité des personnes LGBTQ ?
La discrimination systémique des personnes LGBTQ est un problème majeur depuis des décennies et persiste. Il en résulte de nombreux obstacles qui les empêchent de progresser dans leur carrière, de bénéficier de possibilités professionnelles et d'atteindre leur propre efficacité. Les études montrent que la discrimination sur le lieu de travail est l'un des facteurs les plus importants qui conduisent à une baisse des revenus, ce qui rend difficile l'ascension des entreprises.