La discriminazione sistemica influenza la carriera, le opportunità professionali e l'autosufficienza delle persone LGBT
Il concetto di discriminazione sistemica si riferisce a pregiudizi radicati nei sistemi sociali come istruzione, occupazione, sanità, alloggio, sistema legale, politica e religione. Questo tipo di pregiudizio ha effetti negativi sulla carriera, sulle opportunità professionali e sull'autosufficienza per le persone LGBT. La discriminazione sistemica deriva dall'eteronormità o dalla preferenza dell'eterosessualità. È una convinzione inconscia o consapevole che ci sono solo due sessi, maschio e femminile, e devono essere collegati in relazioni eterosessuali. Di conseguenza, le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, non-nativi o che fanno domande, devono affrontare problemi nella loro carriera.
Uno studio condotto dal Williams Institute ha dimostrato che solo uno su tre dei dipendenti LGBT parla apertamente della propria identità perché temono di perdere opportunità di lavoro e promozione. Lo studio ha anche dimostrato che oltre la metà di questi dipendenti ha subito discriminazioni sul posto di lavoro. Hanno denunciato il rifiuto di promozione, ingiustizia salariale e molestie basate sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere. Alcuni sono stati persino licenziati per aver denunciato casi di discriminazione nei confronti delle autorità di vigilanza. Questi risultati indicano l'impatto negativo della discriminazione sistemica sulla crescita professionale delle persone LGBT.
Lo stesso studio ha dimostrato che il 36% delle persone LGBT ha incontrato ostacoli nella ricerca di opportunità di sviluppo professionale.
Alcuni datori di lavoro non li avrebbero sponsorizzati per programmi di formazione o non li avrebbero autorizzati a partecipare a conferenze.
Quasi la metà degli intervistati ha dichiarato di sentirsi meno qualificati dei loro coetanei, nonostante i poteri equivalenti. Ciò implica la mancanza di parità di accesso alle risorse professionali a causa della discriminazione dei lavoratori LGBT.
La discriminazione di sistema può influire sull'autoefficienza, che si riferisce alla fiducia che qualcuno ha nella sua capacità di raggiungere obiettivi o obiettivi specifici. Secondo uno studio pubblicato sul Journal of Consulting Psicology, le persone LGBT che affrontano discriminazioni hanno più probabilità di segnalare bassa autostima, depressione e ansia. Di conseguenza, possono sentirsi insicuri per quanto riguarda il buon lavoro, che si traduce in scarsa produttività e basso livello di motivazione. A sua volta, questo potrebbe ostacolare il loro lavoro e ridurre le possibilità di successo, che alla fine compromettono la loro carriera.
Per affrontare questi problemi, le organizzazioni devono sviluppare politiche e pratiche che promuovano l'equità e l'inclusione.
Le aziende devono formare la diversità, supportare i dipendenti LGBT attraverso programmi di tutoraggio e garantire pratiche di assunzione equi.
È necessario proteggere le persone transgender inserendo l'identità di genere nelle leggi anti-discriminazioni e assicurando l'assicurazione sanitaria per le procedure di transizione di genere.
I singoli individui possono difendersi richiedendo protezione legale e aderendo a associazioni professionali che difendono i diritti LGBT TQ.
In che modo la discriminazione sistemica influenza la carriera, le opportunità professionali e l'autosufficienza delle persone LGBT?
La discriminazione sistemica delle persone LGBT-TQ è stato un problema grave per decenni e persiste ancora. Ciò si traduce in numerose barriere che impediscono loro di raggiungere una carriera, opportunità professionali e raggiungere l'autosufficienza. Gli studi dimostrano che la discriminazione sul posto di lavoro è uno dei fattori più significativi per ridurre i guadagni, rendendo difficile il rilancio della scala aziendale.