Sistemik ayrımcılık, LGBTQ bireylerde kariyer ilerlemesini, mesleki fırsatları ve öz yeterliliği etkiler
Sistemik ayrımcılık kavramı, eğitim, istihdam, sağlık, barınma, hukuk sistemi, siyaset ve din gibi sosyal sistemlere yerleşmiş önyargıları ifade eder. Bu tür önyargı, kariyer ilerlemesi, mesleki fırsatlar ve LGBTQ bireyler için öz-yeterlik üzerinde olumsuz etkilere sahiptir. Sistemik ayrımcılık, heteronormativite veya heteroseksüellik tercihi nedeniyle ortaya çıkar. Erkek ve kadın olmak üzere sadece iki cinsiyet olduğuna ve bunların heteroseksüel ilişkilerde ilişkilendirilmesi gerektiğine dair bilinçsiz veya bilinçli bir inançtır. Sonuç olarak, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, non-binary veya sorgulayan olarak tanımlayan insanlar kariyerlerinde zorluklarla karşı karşıyadır. Williams Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma, her üç LGBTQ çalışanından sadece birinin kimlikleri hakkında açık olduğunu, çünkü iş ve terfi fırsatlarını kaybetmekten korktuklarını ortaya koydu. Çalışma ayrıca, bu çalışanların yarısından fazlasının işyerinde ayrımcılık yaşadığını tespit etti. Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı olarak terfilerin reddedildiğini, ücretlere haksız muamele edildiğini ve tacizin yaşandığını bildirdiler. Bazıları, ayrımcılık örneklerini amirlere bildirdikleri için bile kovuldu. Bu sonuçlar, sistemik ayrımcılığın LGBTQ bireylerin kariyer ilerlemesi üzerindeki olumsuz etkisini göstermektedir. Aynı çalışma, LGBTQ bireylerin %36'sının mesleki gelişim fırsatları bulmada engellerle karşılaştığını buldu. Bazı işverenler eğitim programları için onlara sponsor olmaz veya konferanslara katılmalarına izin vermez. Katılımcıların yaklaşık yarısı, eşdeğer kimlik bilgilerine sahip olmalarına rağmen, akranlarından daha az nitelikli hissettiklerini söyledi. Bu, LGBTQ çalışanlarına karşı ayrımcılık nedeniyle profesyonel kaynaklara eşit erişim eksikliği anlamına gelir. Sistemik ayrımcılık, bir kişinin belirli hedeflere veya hedeflere ulaşma yeteneklerine duyduğu güveni ifade eden öz yeterliliği etkileyebilir. Ayrımcılığa maruz kalan LGBTQ bireylerin, Danışmanlık Psikolojisi Dergisi'nde yayınlanan bir araştırmaya göre, düşük benlik saygısı, depresyon ve kaygı bildirme olasılıkları daha yüksektir. Sonuç olarak, iyi performans gösterme konusunda güvensiz hissedebilirler, bu da düşük performans ve düşük motivasyon seviyelerine neden olur. Buna karşılık, bu onların çalışmalarını engelleyebilir ve sonuçta kariyer gelişimlerini baltalayan başarı şansını azaltabilir. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, kuruluşların eşitlik ve katılımı teşvik eden politikalar ve uygulamalar geliştirmeleri gerekir. Şirketler çeşitlilik eğitimi sağlamalı, LGBTQ çalışanlarını mentorluk programları aracılığıyla desteklemeli ve adil işe alım uygulamalarını sağlamalıdır. Trans bireyler için ayrımcılıkla mücadele yasalarına cinsiyet kimliğini dahil ederek ve cinsiyet geçiş prosedürleri için sağlık sigortası sağlayarak korumalar oluşturulmalıdır. Bireyler yasal koruma talep ederek ve LGBTQ haklarını koruyan profesyonel derneklere katılarak kendilerini savunabilirler.
Sistemik ayrımcılık LGBTQ bireylerde kariyer ilerlemesini, mesleki fırsatları ve öz yeterliliği nasıl etkiler?
LGBTQ bireylere karşı sistemik ayrımcılık on yıllardır ciddi bir sorun olmuştur ve bugüne kadar devam etmektedir. Bu, kariyer ilerlemesine, mesleki fırsatlara ve öz yeterliliğe ulaşmalarını engelleyen çok sayıda engele yol açar. Araştırmalar, işyeri ayrımcılığının daha düşük kazançlara yol açan en önemli faktörlerden biri olduğunu ve kurumsal merdiveni tırmanmayı zorlaştırdığını göstermektedir.