A discriminação sistêmica afeta o crescimento da carreira, as oportunidades profissionais e a auto-eficácia das pessoas LGBT
O conceito de discriminação sistêmica refere-se a preconceitos enraizados nos sistemas sociais, tais como educação, emprego, saúde, moradia, sistema legal, política e religião. Este tipo de preconceito tem um efeito desfavorável sobre a carreira, as oportunidades profissionais e a auto-eficácia das pessoas LGBT. A discriminação sistêmica decorre da heteronormatividade ou preferência da heterossexualidade. É uma crença inconsciente ou consciente de que existem apenas dois sexos, masculino e feminino, e eles devem estar ligados em relações heterossexuais. Como resultado, pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, não-residentes ou questionadores enfrentam problemas em suas carreiras.
Um estudo realizado pelo Instituto Williams mostrou que apenas um em cada três funcionários LGBT falam abertamente sobre sua identidade porque eles temem perder oportunidades de emprego e promoção. O estudo também mostrou que mais de metade desses funcionários enfrentaram discriminação no local de trabalho. Eles relataram negação de promoção, injustiça salarial e assédio por orientação sexual e identidade de gênero. Alguns foram até despedidos por denúncias de discriminação a órgãos de fiscalização. Estes resultados indicam o impacto negativo da discriminação sistêmica no crescimento das carreiras das pessoas LGBT.
O mesmo estudo mostrou que 36% das pessoas LGBT enfrentaram obstáculos para encontrar oportunidades de desenvolvimento profissional.
Alguns empregadores não os patrocinariam para programas de treinamento ou os impediriam de assistir a conferências.
Quase metade dos entrevistados disseram sentir-se menos qualificados do que seus pares, apesar de ter poderes equivalentes. Isso implica que não há igualdade de acesso a recursos profissionais devido à discriminação dos trabalhadores LGBT.
A discriminação do sistema pode afetar a auto-eficácia, o que se refere à confiança que alguém tem em sua capacidade de alcançar objetivos ou objetivos específicos. De acordo com um estudo publicado no Diário de Psicologia do Aconselhamento, as pessoas LGBT que enfrentam discriminação são mais propensas a relatar baixa autoestima, depressão e ansiedade. Como resultado, eles podem se sentir inseguros em relação ao bom desempenho, resultando em baixa produtividade e baixo nível de motivação. Por sua vez, isso pode atrapalhar o seu trabalho e reduzir as chances de sucesso, o que acaba prejudicando a sua carreira.
Para resolver esses problemas, as organizações precisam desenvolver políticas e práticas que promovam a igualdade e a inclusão.
As empresas devem fornecer capacitação para a diversidade, apoiar os funcionários LGBT através de programas de orientação e garantir práticas de contratação justas.
É preciso proteger as pessoas transgêneros por meio da inclusão da identidade de gênero nas leis contra a discriminação e garantir o seguro de saúde para a transição de gênero.
Os indivíduos podem se defender solicitando proteção legal e aderindo a associações profissionais que defendem os direitos LGBT.
Como é que a discriminação sistêmica afeta a carreira, as oportunidades profissionais e a auto-eficácia das pessoas LGBT?
A discriminação sistêmica de indivíduos LGBT tem sido um problema grave durante décadas e ainda persiste. Isso leva a inúmeras barreiras que os impedem de alcançar a carreira, as oportunidades profissionais e a realização da auto-eficácia. Estudos mostram que a discriminação no local de trabalho é um dos fatores mais significativos para reduzir os ganhos, o que dificulta a ascensão corporativa.