系统性歧视影响男女同性恋、双性恋和变性者的职业发展、职业机会和自我效能
系统性歧视的概念指的是教育、就业、保健、住房、法律制度、政治和宗教等社会制度中根深蒂固的偏见。这种偏见对LGBTQ人的职业发展、职业机会和自我效能产生不利影响。系统性歧视是由于异性恋或偏爱异性恋。这是一种无意识或有意识的信念，即只有男性和女性两个性别，并且必须在异性恋关系中联系在一起。结果，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，非二进制或提问的人在职业生涯中面临挑战。
威廉姆斯研究所的一项研究发现，三分之一的LGBTQ员工公开谈论自己的身份，因为他们害怕失去工作和晋升机会。研究还发现，超过一半的员工在工作场所面临歧视。他们报告说，由于性取向和性别认同而拒绝晋升，不公平对待工资和骚扰。有些人甚至因向监管机构报告歧视桉件而被解雇。这些结果表明，系统性歧视对LGBTQ人的职业发展产生了负面影响。在同一项研究中,36%的LGBTQ人在寻找职业发展机会时遇到了障碍。一些雇主不会赞助他们参加培训计划或允许他们参加会议。
近一半的受访者表示，尽管拥有同等权力，但他们的资格却低于同龄人。这意味着由于LGBTQ工人的歧视，无法平等获得专业资源。系统性歧视可能会影响自我效能，这是指某人对实现特定目标或目标的能力有信心。根据发表在《咨询心理学杂志》上的研究，面临歧视的LGBTQ人更有可能报告自尊心低下、抑郁和焦虑。结果，他们可能会对良好的表现感到不安全，从而导致生产力低下和动机低下。反过来，这可能会阻碍他们的工作，减少成功的机会，最终破坏他们的职业发展。为了应对这些挑战,组织需要制定促进平等和参与的政策和做法。企业必须提供多元化培训，通过辅导计划支持LGBTQ员工，并确保公平的招聘做法。必须通过将性别认同纳入反歧视法律并为性别过渡程序提供健康保险来建立对变性人的保护。个人可以通过寻求法律保护和加入保护LGBTQ权利的专业协会来捍卫自己。
系统性歧视如何影响LGBTQ人的职业发展、职业机会和自我效能感？
对男女同性恋、双性恋和变性者的系统性歧视几十年来一直是一个严重问题，至今仍然存在。这导致了许多障碍，使他们无法实现职业发展，职业机会和自我效能感。研究表明，工作场所歧视是导致收入下降的最重要因素之一，这使得攀登公司阶梯变得困难。