Системная дискриминация влияет на карьерный рост, профессиональные возможности и самоэффективность у ЛГБТК-людей
Концепция системной дискриминации относится к предрассудкам, укоренившимся в социальных системах, таких как образование, занятость, здравоохранение, жилье, правовая система, политика и религия. Этот тип предвзятости оказывает неблагоприятное влияние на карьерный рост, профессиональные возможности и самоэффективность для ЛГБТК-людей. Системная дискриминация происходит из-за гетеронормативности или предпочтения гетеросексуальности. Это бессознательное или сознательное убеждение, что существует только два пола, мужской и женский, и они должны быть связаны в гетеросексуальных отношениях. В результате люди, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, небинарные или задающие вопросы, сталкиваются с проблемами в своей карьере.
Исследование, проведенное Институтом Уильямса, показало, что только один из каждых трех сотрудников ЛГБТК открыто говорит о своей идентичности, потому что они боятся потерять возможности трудоустройства и продвижения по службе. Исследование также показало, что более половины этих сотрудников сталкивались с дискриминацией на рабочем месте. Они сообщили об отказе в продвижении по службе, несправедливом отношении к заработной плате и домогательствах по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Некоторых даже уволили за сообщения о случаях дискриминации надзорным органам. Эти результаты указывают на негативное влияние системной дискриминации на карьерный рост ЛГБТК-людей.
В том же исследовании было показано, что 36% ЛГБТК-людей сталкивались с препятствиями при поиске возможностей профессионального развития.
Некоторые работодатели не спонсировали бы их для программ обучения или не разрешали им посещать конференции.
Почти половина респондентов заявили, что чувствуют себя менее квалифицированными, чем их сверстники, несмотря на наличие эквивалентных полномочий. Это подразумевает отсутствие равного доступа к профессиональным ресурсам из-за дискриминации работников ЛГБТК.
Системная дискриминация может влиять на самоэффективность, что относится к уверенности, которую кто-то имеет в своей способности достигать конкретных целей или задач. Согласно исследованию, опубликованному в Журнале психологии консультирования, ЛГБТК-люди, которые сталкиваются с дискриминацией, чаще сообщают о низкой самооценке, депрессии и тревоге. В результате они могут чувствовать себя неуверенно в отношении хорошей работы, что приводит к низкой производительности и низкому уровню мотивации. В свою очередь, это может помешать их работе и снизить шансы на успех, что в конечном итоге подрывает их карьерный рост.
Для решения этих проблем организациям необходимо разработать политику и практику, способствующие равенству и вовлеченности.
Компании должны обеспечить обучение разнообразию, поддерживать сотрудников ЛГБТК через программы наставничества и обеспечивать справедливую практику найма.
Необходимо установить защиту трансгендерных людей путем включения гендерной идентичности в антидискриминационные законы и обеспечения медицинского страхования для процедур гендерного перехода.
Отдельные лица могут защищать себя, обращаясь за правовой защитой и вступая в профессиональные ассоциации, которые защищают права ЛГБТК.
Как системная дискриминация влияет на карьерный рост, профессиональные возможности и самоэффективность у ЛГБТК-людей?
Системная дискриминация ЛГБТК-лиц была серьезной проблемой на протяжении десятилетий и сохраняется до сих пор. Это приводит к многочисленным барьерам, которые мешают им достичь карьерного роста, профессиональных возможностей и достижения самоэффективности. Исследования показывают, что дискриминация на рабочем месте является одним из наиболее значимых факторов, ведущих к снижению заработка, что затрудняет подъем по корпоративной лестнице.