يؤثر التمييز المنهجي على التقدم الوظيفي والفرص المهنية والكفاءة الذاتية لدى أفراد مجتمع الميم
يشير مفهوم التمييز المنهجي إلى التحيزات الراسخة في النظم الاجتماعية مثل التعليم والتوظيف والرعاية الصحية والإسكان والنظام القانوني والسياسة والدين. هذا النوع من التحيز له آثار سلبية على التقدم الوظيفي والفرص المهنية والكفاءة الذاتية لأفراد مجتمع الميم. يحدث التمييز المنهجي بسبب التغاير أو تفضيل المغايرة الجنسية. من المعتقدات اللاواعية أو الواعية أنه لا يوجد سوى جنسين، ذكر وأنثى، ويجب أن يكونا مرتبطين في العلاقات بين الجنسين. نتيجة لذلك، يواجه الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو غير ثنائيي الجنس أو استجواب تحديات في حياتهم المهنية. وجدت دراسة أجراها معهد ويليامز أن واحدًا فقط من كل ثلاثة موظفين من مجتمع الميم منفتح على هويتهم لأنهم يخشون فقدان فرص العمل والترقية. ووجدت الدراسة أيضًا أن أكثر من نصف هؤلاء الموظفين عانوا من التمييز في مكان العمل. أبلغوا عن رفض الترقيات والمعاملة غير العادلة للأجور والتحرش على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. حتى أن بعضها طُرد بسبب إبلاغ المشرفين عن حالات تمييز. تشير هذه النتائج إلى تأثير سلبي للتمييز المنهجي على التقدم الوظيفي للأشخاص المثليين. ووجدت الدراسة نفسها أن 36٪ من أفراد مجتمع الميم يواجهون عوائق أمام إيجاد فرص التطوير المهني.
بعض أرباب العمل لا يرعاهم لبرامج التدريب أو يسمح لهم بحضور المؤتمرات.
قال ما يقرب من نصف المستجيبين إنهم شعروا بأنهم أقل تأهيلاً من أقرانهم، على الرغم من حصولهم على أوراق اعتماد معادلة. وهذا يعني عدم المساواة في الوصول إلى الموارد المهنية بسبب التمييز ضد العاملين من مجتمع الميم.
يمكن أن يؤثر التمييز المنهجي على الكفاءة الذاتية، والتي تشير إلى الثقة التي يتمتع بها الشخص في قدرته على تحقيق أهداف أو غايات محددة. أظهرت دراسة نُشرت في مجلة علم النفس الاستشاري أن الأشخاص المثليين الذين يواجهون التمييز هم أكثر عرضة للإبلاغ عن تدني احترام الذات والاكتئاب والقلق. ونتيجة لذلك، قد يشعرون بعدم الأمان حيال الأداء الجيد، مما يؤدي إلى ضعف الأداء وانخفاض مستويات التحفيز. وهذا بدوره يمكن أن يعيق عملهم ويقلل من فرص النجاح، مما يقوض في النهاية نموهم الوظيفي. ولمواجهة هذه التحديات، تحتاج المنظمات إلى وضع سياسات وممارسات تعزز المساواة والشمول.
يجب على الشركات توفير التدريب على التنوع، ودعم موظفي LGBTQ من خلال برامج التوجيه، وضمان ممارسات التوظيف العادلة.
يجب وضع تدابير حماية للأشخاص المتحولين جنسياً من خلال إدراج الهوية الجنسية في قوانين مكافحة التمييز وتوفير التأمين الصحي لإجراءات الانتقال بين الجنسين.
يمكن للأفراد الدفاع عن أنفسهم من خلال التماس الحماية القانونية والانضمام إلى الجمعيات المهنية التي تحمي حقوق مجتمع الميم.
كيف يؤثر التمييز المنهجي على التقدم الوظيفي والفرص المهنية والكفاءة الذاتية لدى أفراد مجتمع الميم ؟
كان التمييز المنهجي ضد أفراد مجتمع الميم مشكلة خطيرة لعقود ويستمر حتى يومنا هذا. وهذا يؤدي إلى العديد من الحواجز التي تمنعهم من تحقيق التقدم الوظيفي والفرص المهنية وتحقيق الكفاءة الذاتية. تظهر الأبحاث أن التمييز في مكان العمل هو أحد أهم العوامل التي تؤدي إلى انخفاض الأرباح، مما يجعل من الصعب تسلق سلم الشركة.