La discriminación sistémica afecta el desarrollo profesional, las oportunidades profesionales y la autoeficacia de las personas LGBTQ
El concepto de discriminación sistémica se refiere a los prejuicios arraigados en sistemas sociales como la educación, el empleo, la salud, la vivienda, el sistema jurídico, la política y la religión. Este tipo de sesgo tiene efectos adversos en el desarrollo profesional, las oportunidades profesionales y la autoeficacia para las personas LGBTQ. La discriminación sistémica se debe a la heteronormatividad o preferencia por la heterosexualidad. Es la creencia inconsciente o consciente de que sólo hay dos sexos, masculino y femenino, y deben estar conectados en relaciones heterosexuales. Como resultado, las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, no binarias o que hacen preguntas enfrentan desafíos en sus carreras.
Un estudio del Instituto Williams encontró que solo uno de cada tres empleados LGBTQ habla abiertamente de su identidad porque temen perder oportunidades de empleo y ascenso. El estudio también reveló que más de la mitad de estos empleados habían sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Denunciaron denegación de ascensos, injusticia salarial y acoso por orientación sexual e identidad de género. Algunos incluso fueron despedidos por denunciar casos de discriminación a las autoridades de supervisión. Estos resultados indican los efectos negativos de la discriminación sistémica en el desarrollo profesional de las personas LGBTQ.
En el mismo estudio, el 36% de las personas LGBTQ encontraron obstáculos para encontrar oportunidades de desarrollo profesional.
Algunos empleadores no los patrocinarían para programas de capacitación o no les permitirían asistir a conferencias.
Casi la mitad de los encuestados dijeron sentirse menos calificados que sus compañeros a pesar de tener poderes equivalentes. Esto implica la falta de igualdad de acceso a los recursos profesionales debido a la discriminación de los trabajadores LGBTQ.
La discriminación sistémica puede afectar la autoeficacia, que se refiere a la confianza que alguien tiene en su capacidad para alcanzar metas o objetivos específicos. Las personas LGBTQ que enfrentan discriminación son más propensas a reportar baja autoestima, depresión y ansiedad, según un estudio publicado en el Journal of Advisory Psychological. Como resultado, pueden sentirse inseguros con respecto a un buen trabajo, lo que resulta en un bajo rendimiento y un bajo nivel de motivación. A su vez, esto puede obstaculizar su trabajo y reducir las posibilidades de éxito, lo que eventualmente socava su crecimiento profesional.
Para resolver estos problemas, las organizaciones necesitan desarrollar políticas y prácticas que promuevan la igualdad y el compromiso.
Las empresas deben proporcionar capacitación en diversidad, apoyar a los empleados LGBTQ a través de programas de tutoría y garantizar prácticas de contratación justas.
Es necesario establecer la protección de las personas transgénero mediante la inclusión de la identidad de género en las leyes contra la discriminación y la provisión de seguros de salud para los procedimientos de transición de género.
Las personas pueden defenderse solicitando protección legal y afiliándose a asociaciones profesionales que defienden los derechos de las personas LGBTQ.
¿Cómo afecta la discriminación sistémica al desarrollo profesional, las oportunidades profesionales y la autoeficacia en las personas LGBTQ?
La discriminación sistémica de las personas LGBTQ ha sido un problema grave durante décadas y persiste hasta la fecha. Esto se traduce en múltiples barreras que les impiden alcanzar la carrera profesional, oportunidades profesionales y lograr la autoeficacia. Los estudios muestran que la discriminación en el lugar de trabajo es uno de los factores más significativos que conducen a la disminución de los ingresos, lo que dificulta la escalada empresarial.